 |
||||||||||
Holdninger til forandringerI rapporten konkluderes det bl.a. at jo mere indflydelse, FTF-lederne har, desto mere positive og engagerede forandringsledere er de. Forandringsledelse er en læringsproces for lederen – tager man opgaven på sig, vil man styrke sine kompetencer på feltet.
|
dbios ledelsespolitik
Her kan du læse dbios lederpjece
dbios ledelsepolitikProjekter fra Væksthuset for Ledelse
Væksthuset for Ledelse har lavet mange interessante projekter, der sætter forkus på forskellige aspekter ved lederrollen. Du kan læse mere på deres hjemmeside.
Klik her
|
|||||
