Funktionærloven

Ved omstruktureringer, mv. skal man være særligt opmærksom på om der er tale om ”væsentlige vilkårsændringer” i Funktionærlovens forstand.

Væsentlige vilkårsændringer kan f.eks. være:

• ændringer i arbejdstiden, herunder f.eks. vagtforpligtelse (kan f.eks. medføre problemer med afhentning af børn, mv)
• bortfald af arbejdstidsbestemte tillæg 
• bortfald af funktionstillæg, hvis funktionen ophører
• eventuelle lønmæssige konsekvenser ved overgang fra et kompetencelønsystem til et andet.
• ændringer i tjenestestedet.

Ved væsentlige vilkårsændringer skal ændringerne varsles med det individuelle opsigelsesvarsel. Hermed kan det i realiteten sammenlignes med en opsigelse, hvor man så kan vælge at lade sig genansætte på de nye vilkår.

I nogle tilfælde vil sygehusledelsen aftale med den ansatte, at opsigelsesvarslet fraviges, dvs. at den ansatte accepterer de ændrede vilkår på et tidligere tidspunkt, end varslet normalt vil muliggøre.

I nogle situationer vil dette naturligvis også kunne være en fordel for den ansatte, hvis f.eks. det nye arbejdssted passer bedre end det nuværende, osv.

I disse situationer kan eventuelle tillæg (såvel arbejdstidsbestemte som funktionstillæg) først bortfalde i henhold til det individuelle varsel.

Endvidere kan man i disse situationer overveje at tilbyde et engangsbeløb, midlertidigt tillæg eller lign. begrundet i den berørtes fleksibilitet.