RepræsentantNet

ANSÆTTELSE LØN STILLINGER FAGET UDDANNELSE FAGBLADET OPSLAGSTAVLEN

Indeks over dbio

..:: brugerfunktioner ::..

Log ind på dbio.dk

Opsætning af email (hiden)

..:: Ekstra mapper ::..

- msm test kurser

google søge test

- [debatforum objekt]

Dette er titlen

Konflikt 08 foto show

- Ansættelsesaftale

Væsentlige vilkår

- Ansættelsesformer

Ansættelse med rådighedstjeneste

- Arbejdsmiljø

Hvad er arbejdsmiljø?

Arbejdsmiljøsystemet

Pligter og ansvar

Stil op som AMiR

Lederen og arbejdsmiljøet

Sikkerhedsorganisationen

Arbejdspladsvurdering

Læs mere om forebyggelse af Hep-B

- Arbejdsskader

Arbejde på særlige tidspunkter

Betaling eller afspadsering

Deltidsansattes merarbejde

Deltidsansattes ret til fuld tid eller flere timer

Frivilligt ekstra arbejde

Lokale arbejdstidsaftaler

Særlige fridage

Søgnehelligdage

Søgnehelligdage og særlige fridage i år

Ændring af arbejdstid

Alvorlig sygdom

Barns 1. sygedag

Barns 2. sygedag

Hospitalsindlæggelse

Nedsat funktionsevne

Almindeligt læge-/tandlægebesøg

Tidsbegrænset ansatte

Timelønnede og ledige

Børnepasningsorlov

Barsel og ferie

Anciennitetsberegning ved barsel

Materiale om dagpenge

Moderen har ret til barselsorlov med løn i 14 + 6 uger efter fødslen

Faderen har ret til fædreorlov med løn i 2 uger efter fødslen

Faderen er reserveret ret til forældreorlov med løn i 6 uger indenfor 46 uger efter fødslen

Forældrene har tilsammen ret til forældreorlov med løn i 6 uger efter barselsorloven indenfor 46 uger efter fødslen

Begge forældre har ret til 32 ugers fravær (forældreorlov) efter barselsorloven, men I har kun ret til i alt 32 ugers dagpenge

Retsbaseret forlængelse

Retsbaseret udskydelse

Aftalebaseret udskydelse

Aftalebaseret delvis genoptagelse af arbejdet uden forlængelse

Aftalebaseret delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse

Kombination af variationsmulighederne

Varsling af orlovsplaner

Varsling ved afholdelse af udskudt orlov

Du skal i behandling for barnløshed

Du får graviditetsgener

Din graviditet har et sygeligt forløb, der kan betyde risiko for fostret eller dig selv

Arbejdets karakter udgør en risiko for fostret, hvis du fortsætter arbejdet

Barnet dør eller bortadopteres

Barnet eller du selv bliver syg

forskelsbehandling ifm. barsel

Ferie med løn eller ferietillæg

- Forskelsbehandling

- Guide til en tid med besparelser - for ledere og repræsentanter

Helbredsoplysninger

- Lønsedlen stemmer ikke

For meget udbetalt i løn (Condictio indebiti)

For lidt udbetalt i løn

- Multimedieskat

- Nedsat arbejdsevne

Førtidspension

Omsorgsdage for statsansattes børn født før 1. oktober 2005

- Omstruktureringer

Dine rettigheder og pligter

MED-udvalgets rolle

Arbejdsgiveren opsiger

Den ansatte opsiger

Frivillig fratræden

Funktionærloven

Opsigelsesvarsler

- Seniorpolitik

Nye seniorrettigheder for sygehusansatte

Nye seniorrettigheder for statsansatte

Anmeldelse af sygdom

Delvis sygemelding/ raskmelding

Handicap eller sygdom

Lægebesøg, tandlægebesøg m.m.

Lægeerklæring

Længerevarende sygdom

Løn under sygdom

Oplysningspligt om sygdom

Opsigelse på grund af sygdom

Sygefraværssamtale

- Kick-off konference - Tilmelding

- Overenskomster og aftaler

Praksisbioanalytikere

Grænse- og samarbejdsaftaler

Bestil papirudgave

- Sygehusansatte

Bioanalytikere og laboranter

Bioanalytikerundervisere

Forhandling af lokal løndannelse

Kompetence og løn

Lokal løndannelse

Lokale arbejdstidsaftaler

Nyt job - forhandling af løn

Penge til lokal løndannelse

Sådan læser du din lønseddel

Tillæg til repræsentanter

- Praksisbioanalytikere

- Privatansatte

- Skattereform - Forårspakke 2.0

Statestik på stilling

Statestik på region

- Ledige stillinger øst

- Ledige stillinger vest

- Andre ledige stillinger

- Bioanalytikeres Professionsidentitet

Lokal navigation:3

- Slogankonkurrence

- Dialogmøder på jeres arbejdsplads

- Bioanalytiker - en fagdefinition

bioanalytikerfaget

- Faglige udviklingsgrupper

Kl. fys. og nuclearmedicin

Klinisk Biokemi

Håndbog for udviklingsgrupper

Planlægning i efteruddannelsesvirksomheden

Årets gang 2010

Medlemmer af Fagetisk Nævn

Kommissorium for Fagetisk Nævn

Dilemmahåndteringsmodel

Bioanalytikernes fagetiske univers

- Faglige publikationer

Faglige delstrategier

- Fagligt Forum 2010

- Bioanalytikernes Internationale Dag

15. april håndbogen

Til kredsformænd

bioanalytikerplanche

- Verdenskongres 2010

Efteruddannelseskurser 2006

Efteruddannelseskurser 2008

Efteruddannelseskurser 2009

Efteruddannelseskurser 2010

Praktiske oplysninger

Afholdte kurser

Optagelse på kurset

Kursuslederhåndbog

- Videreuddannelse

Bacheloruddannelser

Kandidatuddannelser

Masteruddannelser

- Praksisbioanalytikere

- Bioanalytikeruddannelsen

Lokal navigation:3

Lanceringsdagen 28. april

Uddannelses- og Forskningsfonden

Medinor Legatet

Triolab Legatet

- Arbejde i udlandet

Autorisationsmyndigheder i Norden

- Gloser på engelsk

- Faglige artikler

- Skrivevejledninger

- Tidligere numre

- Fagbladets leder

Lokal navigation:3

Tidligere ledere

- Aktuelt nr. af bladet

- Læs særnummer af fagbladet udgivet i forbindelse med Bioanalytikernes Internationale Dag den 15. april.

- redaktionsudvalgsmedlemmer

- Udvalgte artikler som pdf

Tidligere afstemninger

- Pia Fris Laneth

- Ann-Dorte Christensen

- Anne-Grethe Bjarup Riis

- Kathrine Lilleør

- Camilla Lindemann

- Anette Støvelbæk

- Christine Feldthaus

- Farshad Kholgi

- Susanne Hoeck

- Vibeke Windeløv

- Kenneth Reinicke

- Charlotte Sachs Bostrup

- Karen Sjørup

- Anna Thygesen

- Alberte Winding

- Trine Gregorius

Åbent Hus: Bioanalytikeres kernefaglighed og professionsidentitet

Kan du sige bioanalytiker?

Ansøg om ny status

Ansøg om udmeldelse

Rejsegodtgørelse

Udbetaling af honorar

mappe sortering

- mappe 1 og tekst

Nyheder fra 2008

Nyheder fra 2007

Nyheder fra 2006

- Lokal navigation:3

Praktiske oplysninger

Forretningsorden

Om Munkebjerg Hotel

- Vedtagne ændringsforslag

- Kongresforslag/ beslutningsreferat

- Mundtlige beretninger

1. kongresdag - formiddag

1. kongresdag - eftermiddag

1. kongresdag - sen eftermiddag/aften

2. kongresdag - formiddag/eftermiddag

2. kongresdag - afrejse

Visioner og mål

- dbio sikrer en stærk faglig profil

- dbio sikrer arbejdspladser, der giver arbejdsglæde

- dbio sikrer medlemmerne en løn, der svarer til uddannelse, ansvar og kompetence

- dbio har synlig indflydelse på de sundhedspolitiske beslutninger

- dbio sætter dialog, service og synlighed i centrum

- Hovedbestyrelsen

- Arbejdsmarkedsudvalget

Medlemmer af Arbejdsmarkeds-udvalget

Kommissorium for Arbejdsmarkeds-udvalget

- Organisatorisk Udvalg

Medlemmer af Organisatorisk Udvalg

Kommissorium for Organisatorisk Udvalg

- Fagligt Udvalg

Medlemmer af Fagligt Udvalg

Kommissorium for Fagligt Udvalg

- Redaktionsudvalget

Medlemmer af Redaktionsudvalget

Kommissorium for Redaktionsudvalget

- Fagetisk Nævn

Medlemmer af Fagetisk Nævn

Kommissorium for Fagetisk Nævn

Medlemmer af Lederrådet

Kommissorium for Lederrådet

- Studerendes Landsudvalg

Kommissorium for Studerendes Landsudvalg

- Forretningsudvalget

- Arbejdsmarkedsafdeling

- Organisatorisk afdeling

- Faglig afdeling

- IT

Arbejdsdelingen i dbio

- Faglige delstrategier

Point of Care Testing (POCT)

Diagnostik og sundhedscentre

Kvalitetssikring af blodprøvetagning i det danske sundhedsvæsen

Sygehus- og laboratoriestruktur i forvandling

Tilmelding til BS

Ledige stillinger i dbio

- Nyt fra UnderviserNet

- Nyt fra RepræsentantNet

- Nyt fra Ledernet

- Nyt fra dbio - Syddanmark

- Nyhedsbrev - skabelon

Paraplyorganisationer

Arbejdsgiversiden

Pension og ledighed

Faglige Selskaber

Sundhedspolitiske love

Bioanalytikerfaget

Ministerier m.v.

Bøger til studiet

Faglige hjemmesider

- Klageprocedurer

Færdig - hvad så?

2-ugers fristen

Hvor finder jeg de ledige jobs?

Den gode ansøgning

- Løn til nyuddannede

- Legathåndbøger

- Legatsøgning på nettet

- Legatregistret

Studenterudvalg

- Hvem sidder i SLU?

- Hvad laver SLU?

Studenterrådgivningen

Lokal navigation:3

dbio undersøgelse om holdninger til forandringer

Funktionærloven

- Lederkurser og temadage

Ledertemadag 2009

Leder Forum 2009

Ledertemadag 08

Video smagsprøve

Temadag for afdelingsbioanalytikere 2007

Lederforum og Ledertemadag 2010

- Lederuddannelse

Ny fleksibel masteruddannelse i offentlig ledelse

Den offentlige lederuddannelse

Diplom i ledelse

Lederpejling 2010: Innovation på arbejdspladsen

Ledervilkår - 2008

Lederne og deres netværk 2005

Hvad gør lederjobbet attraktivt?

Holdninger til job, uddannelse og udvikling

Holdninger til forandringer

- Min indflydelse i dbio

- dbios ledesespolitik

dbios lederpjece

- Plads til forandring

- Ledelse er at vægte

- Ledelse er at balancere

- Ledelse er at netværke

- Ledelse er at kombinere

- Etik og kommunikation

- Personaleledelse

Tiltrække og rekruttere

Udvikle og vedligeholde

- Faglig ledelse

Bioanalytikeres kernefaglighed og professionsidentitet

Bioanalytikeres fagetiske univers

dbio´s faglige strategier

Faglige udviklingsmuligheder

Faglige netværk og selskaber

- Strategisk ledelse

Sundhedspolitik

Strukturændringer

Visioner og værdier

- Administration

Opsigelse - lederens rolle

Ledertemadag og Leder Forum 2010

Temadag for afdelingsbioanalytikere 2009

kampen om de få

Værktøjskasse

Uddannelseskoordinatorer

Dagsorden d. 27. august 2009

Referat d. 17. marts 2009

Referat 23. september 2008

Referat 8. april 2008

Referat d. 21. august 2007

Referat d. 28. marts 2007

Referat 16. august 2006

Referat 14. marts 2006

Referat 29. august 2005

Referat 3. marts 2005

Referat 30. august 2004

Referat 9. marts 2004

Pædagogisk videreuddannelse

Uddannelsesudvalgene

Underviser Dag 2009

Underviser Dag 2008

Underviser Dag 2007

Underviser Dag 2006

RepræsentantNet

Mig som repræsentant

Den traditionelle rolle

Den samarbejdende rolle

Den omsorgsfulde rolle

Skyggelederrollen

Forandringsagentrollen

Den budgetorienterede rolle

Udviklingsrollen

Ansættelsesbeskyttelse

- Forventninger

ved arbejdsnedlæggelse

Ved nedskæringer

- Rettigheder og pligter

Organisatorisk uddannelse

- Lokal navigation:3

- Basis 1 for TR-suppleanter, TR og AMiR

- TR-uddannelsen

- AMiR-uddannelsen

- FTR-uddannelsen

- Specialmoduler

- Oversigt over Organisatoriske kurser

- dbio og valget

- Arbejdspladsen og valget

- Indberetning af valg

- Valg af Fælles-TR

Medlemshvervning

- Årskursus 2009

Arbejdsskadekampagne

- Kampagnens forløb

- Indstil din arbejdsplads - NU!

Gode råd og anvisninger

Til repræsentanter

- Pas på dit liv!

Gode råd og anvisninger

Til repræsentanter

- Arbejdsskadeproduktion?

Gode råd og anvisninger

En bioanalytiker fortæller

Til repræsentanter

Arbejdsskader i bevægeapparatet

- Pauser er også arbejde!

Gode råd og anvisninger

Til repræsentanter

Hvad siger love og regler om pauser?

- Plakater og logo

Love og aftaler

Barselsudligningsordning

Elektroniske lønspecifikationer

Materiale til RNet

Refusion af transportudgifter

dbio's handskeplakater

Appetizer til pjecen

dbio - Hovedstaden

- Besparelser i Region Hovedstaden

Region Hovedstaden

Hvad siger loven?

Andre gode råd

- Medlemsaktiviteter

- Min spændende arbejdsplads

- Nyhedsarkivet

- Løn forhandlet lokalt

Status for lønforhandlinger

Lønregneark 2010

- Diagnostisk landkort

- Om dbio - Hovedstaden

Regler for gaveuddeling

Faglige Klubber

- Regionsbestyrelsen og udvalg

Regionsbestyrelsen

Kommunikationsudvalg

- Tillidsrepræsentanter

TR telefon- og e-mail

Løntillæg til TR og AMiR i RegH

- Arbejdsmiljørepræsentanter

AMiR telefon- og e-mail

AMiR-arbejdsrum

Løntillæg til TR og AMiR i RegH

- Mødekalender

- Generalforsamling

- Transportgodtgørelse

- Regionsformandskabets kalender

dbio - Sjælland

- Nyhedsarkivet

- Regionsbestyrelsen

Forretningsorden

Aktivitetsudvalg

Kommunikationsudvalg

AMiR arbejdsrum

Afholdte arrangementer

- Mødekalender

Mødekalender Dbio - Sjælland

- Regionsgeneralforsamling

- Diagnostisk Landkort

- Afregningsbilag

dbio - Syddanmark

- Regionsgeneralforsamling

Valgte 2008 - 2011

Generalforsamling 2009

Generalforsamling 2008

- Diagnostisk landkort

- Aktivitetsudvalg

Afholdte arrangementer

- Tillidsrepræsentanter

Lukket debatforum for TR i dbio-Syddanmark

Aftale om ret til fuld tid

- Arbejdsmiljø- repræsentanter

Information til AMIR i dbio-Syddanmark

Materiale fra 4.juni 2007

- Om dbio-Syddanmark

- Regionsbestyrelsen

Gaveregler for dbio - Syddanmark

Forretningsorden

Søg tilskud til faglige kongresser

Læs om bestyrelsesmedlemmerne

Visioner og mål i dbio-Syddanmak

- Mødereferater

- Konfliktmappe

- billeder fra Temadagen 19/

- Bentes foredrag

- Lokal navigation:3

- Kørevejledninger

- Inger Søndergaards kalender

dbio - Midtjylland

Aktiviteter i dbio-midt

Aktivitetspulje

Aktivitetsudvalg

- Generalforsamling 2010

25 års jubilarer

40 års jubilarer

- Diagnostisk landkort

Nyhedsbreve 2009

- Efteruddannelse

- Repræsentanter

Fælles TR i midtjylland

Tillidsrepræsentanter i midtjylland

Sikkerhedsrepræsentanter i midtjylland

Repæsentantvilkår

Aftale om ret til fuld tid

- Regionsbestyrelsen

Forretningsorden

Dagsorden og referater

Aftale om ret til fuld tid

- Praktiske oplysninger

- lønkommision

- Lokal navigation:3

dbio - Nordjylland

- Lokal navigation:3

Aktiviteter i Reg-Nord

- Regionsbestyrelsen

Forretningsorden

Lokal politik og aftaler

- Tillidsrepræsentanter

Kommisorium for tillidsrepræsentanter

- Arbejdsmiljørepræsentanter

- Kursus-/aktivitetsudvalget

Tidligere arrangementer

- Diagnostisk landkort

Generalforsamling 2009

Generalforsamling 2008

test til regionerne

Legathåndbøger

Legatsøgning på nettet