Tillæg til repræsentanter

I aftalen om lokal løndannelse (se Aftale om lokal løndannelse, bilag 4) er der mulighed for at yde tillæg til tilidsrepræsentanter.

Formålet med tillægget er at kompensere tillidsrepræsentanter for løntab eller mangel på lønudvikling, som kan være en konsekvens af, at repræsentanten ikke har samme mulighed som sine kollegaer for at varetage funktioner der giver tillæg. Det er heller ikke sikkert, at repræsentanten har mulighed for at erhverve kvalifikationer og kompetencer på lige fod med netopo de kollegaer som den pågældende er tilidsrepræsentant for.

Også det forhold at tillidsrepræsentanternes rolle inden for aftalesystemet ændres for i langt højere grad at finde lokale løsninger kan begrunde, at der indgås en aftale om tillæg for denne funktion. dbio opfordrer til, at der i lokale aftaler om vilkår for repræsentanter også indgås aftale om tillæg for hvervet.

Tillæggene kan begrundes både i kvalifikationer og i funktioner. For eksempel i de personlige kompetencer som opnås via hvervet eller for den ekstra arbejdstid mv. som hvervet medfører. Det er umiddelbart en oplagt fordel, at tillæggene begrundes i kvalifikationer, fordi tillæggene da kan bibeholdes, når man ikke længere er repræsentant.

Der kan både indgås individuel aftale om tillægget og forhåndsaftale, således at tillægget automatisk ydes til den der er tillidsrepræsentant.

Der er også mulighed for at aftale tillæg til arbejdsmiljørepræsentanter på samme måde som for tillidsrepræsentanter. Tillæg til denne gruppe fremgår imidlertid ikke specifikt i aftalerne. dbio opfordrer dog til, at der også for denne gruppe forsøges opnået aftaler om tillæg.