Forside Kontakt Nyheder Om dbio Nyhedsbrev Presse Indeks Søg
Lønstrategi
dbio har en lønstrategi for både offentligt og privat ansatte bioanalytikere. dbio har følgende overordnede lønstrategi:

"Lønnen for bioanalytikere skal svare til uddannelse, ansvar og kompetence."
Læs lønstrategien

Lokale arbejdstidsaftaler 

Arbejdstidsaftalen giver mulighed for at udforme lokale aftaler, der fraviger den centrale aftale. Årsagen hertil er et ønske om at forøge fleksibiliten for både bioanalytikerne og for arbejdspladsen og indgå aftaler om ordninger der passer præcis til den enkelte arbejdsplads.

Aftalerne kan f.eks. fravige i forhold til, om ydelser skal afspadseres eller udbetales, muligheder for bedre honorering af arbejde på ubekvemme tidspunkter eller honorering af (planlagt) frivilligt ekstra arbejde.

Finansiering af disse forbedringer kan bl.a. finde sted via de midler, der findes i det lokale økonomiske råderum, herunder den forlodsfinansiering, der er afsat til lokal løndannelse. Man skal dog være opmærksom på, at der også kan ske finansiering af andre midler, såsom vakancer, sygedagpengerefusion mv.