Lokal løndannelse

Det er dbio´s holdning, at bioanalytikernes løn skal svare til deres uddannelse, deres ansvar og deres kompetencer. Det betyder, at den generelle lønmæssige forskel der er mellem det private og det offentlige arbejdsmarked på sigt skal udlignes. De lokale muligheder for tillæg er i denne forbindelse en god mulighed  for netop at opnå en højere løn på det offentlige område og for at sikre, at lønnen kædes sammen med uddannelse, ansvar og kompetencer. Både på kort og langt sigt er det derfor vigtigt, at der lokalt gøres brug af disse lokale muligheder. 

Lokalt aftalte løndele

Tillæg kan aftales lokalt og skal for ikke-ledende personale minimum udgøre 6.100 kr. pr. år. Tillæggene kan enten gives som almindelige tillæg eller ved at medarbejderen indplaceres på et højere løntrin end det som uddannelse og anciennitet som minimum berettiger til. Tillæggene skal begrundes og kan begrundes i ens arbejds- og ansvarsområder eller i ens kvalifikationer og kompetencer.

Tillæg for arbejds- og ansvarsområder
Tillæg begrundet i arbejds- og ansvarsområder skal være knyttet til varetagelse af den enkelte stilling eller gruppe af stillinger og skal  ligge ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Tillæg kan også ydes som tidsbestemte tillæg. For eksempel hvis man har udført en konkret og tidsbegrænset opgave.

I en aftale om tillæg knyttet til en stilling eller en gruppe fremgår almindeligvis også, hvornår og hvordan aftalen kan opsiges. Det er typisk arbejdsgiverside, der ønsker at opsige en aftale. For eksempel når den funktion - der gives tillæg for - ikke længere skal varetages. Hvis opsigelsen betyder, at en medarbejder ikke længere får tillægget, skal tillægget opsiges med et varsel svarende til den ansattes (personlige) opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven (med mindre parterne aftaler andet).

Når der er enighed om et tillæg, har arbejdsgiver pligt til at underrette den ansatte skriftligt om de ændringer i lønforholdene, som tillægget har. Man skal derfor have skriftligt besked, når der er truffet aftale om, at man skal have et tillæg. I den forbindelse skal både tillæggets størrelse og begrundelsen for tillægget tydeligt fremgå. 

Tillæg for kvalifikationer og kompetencer
Tillæg begrundet i den enkeltes kvalifikationer og kompetencer kan eksempelvis gives, hvis ens arbejdsopgaver udføres på et særligt kvalificeret niveau eller hvis arbejdsområdet kræver en viden, en handlekompetence eller et ansvar, der ligger ud over der, der forventes på basisniveauet. Tillæggene kan gives både som indplacering på et højere løntrin og som et almindeligt tillæg. Fordelen ved denne form for tillæg er, at selvom man skifter til en anden tilsvarende stilling inden for samme amt, så beholder man som udgangspunktet tillægget. Også i de tilfælde, hvor aftalen opsiges, beholder man tillægget som en personlig ordning (med mindre andet aftales lokalt). Der er derfor al mulig grund til at forsøge at få netop denne form for tillæg.

Ligesom for andre typer af tillæg, skal de opsiges i henhold til de bestemmelser, der fremgår af den lokale aftale eller ved, at arbejdsgiver og repræsentanter bliver enige om andet. 
 
Også i forbindelse med disse aftaler har arbejdsgiver pligt til at underrette den ansatte skriftligt om de ændringer i lønforholdene, som et tillæg måtte medføre. Man skal derfor have skriftligt besked, når der er truffet aftale om, at man skal have et tillæg, hvad man får tillægget for og hvor stort tillægget er.

Kriterier

Det er hensigten, at de lokale muligheder for at give tillæg til bioanalytikere skal være med til at underbygge bioanalytikerfaget, dets udvikling, arbejdsformen i sundhedssektoren, kvaliteten i sundhedstilbudene og ikke mindst personalepolitikken.

Begge former for tillæg kan tage udgangspunkt i nogle af de kriterier, som er gengivet nedenfor (se desuden mere i bilag 3 Aftale om lokal løndannelse nedenfor). Alle kriterier ligger inden for fire funktionsområder, som er centrale for ansatte i sundhedsvæsenet:

• Kerneområdet, som vedrører fagets kernefunktioner og er patient/borgerrettet (f.eks. varetagelse af specialistfunktioner).
• Det udviklingsmæssige område, som vedrører medarbejdere, der systematisk sætter egen og andres praksis i  et større perspektiv for at udvikle bedre tilbud (f.eks. særligt ansvar på området).
• Det pædagogiske område, som vedrører formidling af faglig viden til andre (f.eks. rådgivning eller supervision af andre).
• Det ledelsesmæssige område, som vedrører faglig ledelse, koordinering, planlægningsansvar eller lign. uden at varetage en ledende stilling (f.eks.souschef- eller projektledelsesfunktion).

Aftaletyper

Der kan skelnes mellem to typer af aftaler i lønsystemet. Henholdsvis forhåndsaftaler og individuelle aftaler.

Forhåndsaftaler
En forhåndsaftale vil typisk omfatte flere kolleger. Fordelen ved denne type aftale er, at man ikke skal forhandle, hver gang en kollega opfylder de kriterier, som udløser tillæg, ligesom en forhåndsaftale også kan bringe mange tillæg i spil.

dbio´s lokale repræsentanter kan på den måde indgå aftaler om tillæg for konkrete arbejds- og ansvarsområder eller tillæg for konkrete kvalifikationer og kompetencer. Når en bioanalytiker varetager funktionen eller har opnået kvalifikationen (f.eks. en bestemt uddannelse) udløses tillægget automatisk uden yderligere forhandling.

Individuelle aftaler
Der er også mulighed for at indgå individuelle aftaler. For denne type af aftaler kan der aftales tillæg for funktioner, kvalifikationer, kompetencer og lign. som kun gælder for én bestemt medarbejder. Forlader medarbejderen stillingen, får den kollega som overtager derfor  ikke automatisk samme tillæg. 

Lokal lønpolitik

De lokale muligheder for at opnå tillæg stiller nye krav til den lokale lønpolitik og bør understøtte netop de specielle forhold der gør sig gældende på den enkelte arbejdsplads. dbio´s medlemmer har gode muligheder for at påvirke den lokale lønpolitik (især via tillidsrepræsentanterne) og det er dbio´s holdning, at det er vigtigt at gøre brug af denne mulighed.

dbio anbefaler, at der lokalt udarbejdes et kompetencelønsystem, der netop kæder løn og kompetencer snævert sammen. Læs mere om kompetence og løn.

Det er også vigtigt, at bioanalytikere tilkæmper sig tillæg i denne periode, hvor der er begrænset med økonomiske midler til rådighed. Der er indført en række kontrolforanstaltninger, der skal sikre, at de midler der er afsat ved de centrale forhandlinger udmøntes (se mere herom i afsnittet Penge til lokal løndannelse). Men garantierne gælder for den samlede gruppe af medarbejdere under Sundhedskartellet og ikke kun bioanalytikerne.

Lokal løndannelse i praksis

Sundhedskartellet har udarbejdet pjecen "Lokal løndannelse i praksis - en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer".

Pjecen henvender sig direkte til regionsformænd og (fælles)tillidsrepræsentanter, som står over for at skulle gennemføre de lokale lønforhandlinger. Herudover er den særdeles relevant for ledere, der forhandler løn lokalt. Pjecen behandler emner som:

• lønstatistik
• lønbegreber
• det økonomiske råderum
• forlodsfinansiering og
• udmøntningsgaranti