Forhandling af lokal løndannelse

Forhandlingsprocedurer

Som udgangspunkt forhandles der lokalt om løn én gang årligt, hvis enten arbejdsgiver eller organisationerne ønsker det (medmindre andet aftales lokalt).

Når en af parterne har fremsat krav om forhandling, er det som udgangspunkt regionen, der indkalder til et samlet møde med de lokale repræsentanter for Sundhedskartellets organisationer. Formålet er at indgå en aftale om tidsfrister og regler for, hvordan de lokale forhandlinger skal forløbe. Hvis parterne imidlertid ikke kan blive enige, afholdes forhandlingerne senest 6 uger efter, at en af parterne har bedt om en forhandling.

Ved den årlige lønforhandling skal parterne vurdere lønforholdene for den enkelte ansatte. Det er i den forbindelse ikke hensigten, at en medarbejder, som har været ansat i lang tid, skal forblive på grundlønnen. Både repræsentanterne og arbejdsgiverne skal derfor være særligt opmærksomme på netop dette forhold ved den årlige lønforhandling.

Udover den årlige lønforhandling skal parterne også forhandle om løn, når der sker væsentlige ændringer i arbejdsopgaverne, stillingsindhold og lignende, eller når der ansættes nye medarbejdere (se mere herom under punktet Penge til lokal løndannelse).

I både den årlige lønforhandling og i forbindelse med ændringer skal dbio´s repræsentanter være opmærksomme på, at tillidsrepræsentanten har ret til at få udleveret alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesvilkårene for de medarbejdere der skal repræsenteres.

Endelig skal der gøres opmærksom på, at de forslag, der ønskes drøftet, normalt skal gives skriftligt til modparten.

Forhandlingsret

dbio´s Hovedbestyrelse har uddelegeret forhandlingsrretten til regionerne. Regionerne kan vælge at videredelegere denne ret til tillidsrepræsentanterne. Hovedbestyrelsen opfordrer i denne forbindelse til, at det så retten så vidt muligt videredelegeres til de lokale tillidsrepræsentanter i forbindelse med nyansættelser af ikke-ledende medarbejdere, mens ledende medarbejdere bør repræsenteres af kredsen. 

Grundlæggende er det dog hensigtsmæssigt, at forhandlingsretten lokalt matcher. Derfor anbefaler dbio, at de lokale parter præciserer, hvem der har retten til at forhandle om lokal løndannelse i de forskellige situationer.

dbio kan også vælge at indgå i et forhandlingsfællesskab med andre fagorganisationer, der er omfattet af aftaler om lokal løndannelse (f.eks. DSR, Fysioterapeuterne, Jordemoderforeningen m.fl.). Organisationer kan aftale, at forhandlingerne istedet føres samlet over for en tilsvarende samling af lokale repræsentanter for arbejdsgiverne.

(Se mere om forhandlinger i kapitel 4 og kapitel 5 i Aftale om lokal løndannelse).