Forside Kontakt Nyheder Om dbio Nyhedsbrev Presse Indeks Søg
Lønstrategi
dbio har en lønstrategi for både offentligt og privat ansatte bioanalytikere. dbio har følgende overordnede lønstrategi:

"Lønnen for bioanalytikere skal svare til uddannelse, ansvar og kompetence."
Læs lønstrategien

Bioanalytikere og laboranter

Bioanalytikere og laboranter aflønnes efter Sundhedskartellets lønskala, der indeholder 8 trin. Der indgås lokal aftale om indplacering i lønskalaen.

Bioanalytikere med 0-7 års erfaring indplaceres dog altid mindst på trin 4.

Bioanalytikere med 8 års erfaring indplaceres dog altid mindst på trin 6.

Laboranter indplaceres dog altid mindst på trin 2.

Fra 1. april 2010 indplaceres medarbejdere med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen på løntrin 5 henholdsvis 7. Der er i øjeblikket ingen specialuddannelser for bioanalytikere, der er godkendt af Sundhedsstyrelsen.

Centralt aftalte tillæg

Bioanalytikere med diplomkursus mindst kr. 7.200 (niveau 1.1.2006).

Tillæg for funktionen som souschef skal aftales lokalt.

Fra 1. april 2009 gælder desuden følgende centralt aftalte tillæg:

Bioanalytikere med mindst 10 års erfaring kr. 11.900 (niveau 1.1.2006).

Fra 1. april 2010 gælder desuden følgende centralt aftalte tillæg:

Bioanalytikere med 0-7 års erfaring kr. 1.850 (niveau 1.1.2006).


Fra 1. april 2010 ser lønforløbet for bioanalytikere dermed således ud:

Bioanalytikere med 0-7 års erfaring indplaceres altid mindst på trin 4 + kr. 1.850 (niveau 1.1.2006).

Bioanalytikere med mindst 8 års erfaring indplaceres altid mindst på trin 6.

Bioanalytikere med mindst 10 års erfaring altid mindst på trin 6 + kr. 11.900 (niveau 1.1.2006).


De aktuelle lønsatser kan du se i dbio’s løntabeller.

Gå til løntabeller »