Privatansatte

Privatansatte har ofte ansættelsesvilkår, der adskiller sig væsentligt fra de offentligt ansattes. Arbejdstidsforhold og generelle ansættelsesforhold er ofte dårligere, til gengæld er lønnen højere.

dbio’s langsigtede strategi på det private område er, at bioanalytikere ansat hos private arbejdsgivere skal have gode ansættelsesforhold samtidig med, at deres lønniveau afspejler lønniveauet generelt i den private sektor.

dbio arbejder for, at alle bioanalytikere, der udfører bioanalytikerarbejde på private arbejdspladser, er omfattet af en overenskomst mellem dbio og arbejdsgiveren. Overenskomsterne indgås i videst muligt omfang i samarbejde med Sundhedskartellets øvrige organisationer, der har medlemmer ansat på arbejdspladsen, oftest DSR. Arbejdspladser, der udfører samme type arbejde, skal i størst muligt omfang være omfattet af enslydende overenskomster, dog således, at ensretningen løfter det samlede niveau for branchen, og altså ikke sker ud fra laveste fællesnævner.

Overenskomsten skal sikre følgende vilkår:

• Overenskomsten skal indeholde bestemmelser, der mindst svarer til Sundhedskartellets aftaler med de offentlige arbejdsgivere på f.eks. barsels-, fraværs- og ferieområdet.
• Den samlede løn skal svare til uddannelse, ansvar og kompetence samt afspejle den værdi, bioanalytikerne er med til at tilføre virksomheden. Dette kan gøres ved hjælp af en kombination af centralt og lokalt aftalt løn, faste og variable løndele, kompetence- og resultatbaseret løn, dog således, at den faste, sikre løn for bioanalytikerne mindst svarer til grundlønnen for bioanalytikere ansat på sygehusene.
• Pensionsindbetalingerne skal mindst svare til pensionen for bioanalytikere ansat på sygehusene og skal indbetales til Pensionskassen for Bioanalytikere. Det langsigtede mål er, at pensionsindbetalingerne er 18 procent af lønnen.

Det er herudover dbio’s mål, at der i de private overenskomster sikres tjenestefrihed til videre- og efteruddannelse.