Ligeløn

dbio arbejder sammen med de øvrige organisationer i Sundhedskartellet for at opnå ligeløn til vores medlemmer. Sundhedskartellet har oprettet en hjemmeside, der følger arbejdet med ligeløn og i Lønkommissionen:

Sundhedskartellets hjemmeside 

På siden kan man læse rapporter fra SFI om lønforskelle, rapporten fra den norske ligelønskommission, nyheder fra Sundhedskartellet og se sammensætning og kommissorier for Lønkommissionen og styringsgrupperne, der arbejder med delemner under Lønkommissionen.

Sundhedskartellets ligelønspjece

Formålet med ligelønspjecen er, at give tillidsrepræsentanter et værktøj til at fastholde ligeløn på dagsordenen. 

Den giver en kort indføring i nogle af de problemstillinger, som dukker op, når man diskuterer ligeløn.

Ligelønspjecen er et led i Sundhedskartellets øvrige ligelønsarbejde.

Kort resumé:

Pjecen fastslår, at SFI’s undersøgelse af løngabet mellem mænd og kvinders løn (på MVU-niveau) på 35 pct. er det samme som det lønefterslæb på 27 pct. som Danmarks Statistik tal viser, når forskellen mellem kvinders og mænds lønvilkår sammenlignes (MVU-niveau for privatansatte contra sundhedskartelsansatte). De forskellige procenttal, man er nået frem til er altså blot et udtryk for metodevalg.

Ligelønspjecen gennemgår en række af de årsager, der er med til at sløre, at der er den faktuelle lønforskel:

Kvinders barselsorlov
I statistisk sammenligning opereres med ”løn pr. præsteret time” i de private lønopgørelser og ”løn pr. aftalt time” i de offentlige løn-opgørelser, og det indebærer, at timelønnen for kvinder bliver kunstigt forhøjet, når de er på barsel og en lavere løn pr. time vil derfor ikke fremstå tydeligt.

Personalegoder
Lønstatistikker tager ikke fuldt ud højde for personalegoder, som ofte anvendes i højere grad i den private sektor end i den offentlige. Derfor er en lønsammenligning i den sammenhæng heller ikke er entydig.

Ulempetillæg
Da ulempetillæg betales for arbejde på skæve tidspunkter af døgnet, vil det ikke være en reel sammenligning, hvis det er forskellige løndele der sammenlignes. Derfor skal lønsammenligningen iflg. SHK være mellem personers løn der er sammenlignelig – og dvs. personer i sundhedsvæsnet uden vagter.

Betalt frokostpause
Betalt frokost er ikke lig med frihed i frokostpausen, SHK’s medlemmer skal stå til rådighed og den bliver ofte inddraget pga. af patienter, der kalder, akutte situationer mm. Der er også mange privatansatte, der har betalt frokostpause, men som ikke i samme omfang står til rådighed i forbindelse med behandling af akutte patienter o.l.

Endelig er der en kort redegørelse hvorfor ligelønsloven har sine begrænsninger. Ligelønsloven gælder når mænd og kvinder ikke får den samme løn for samme arbejde på samme arbejdsplads. Således kan ligelønsloven ikke anvendes, når lønforskellen opstår mellem mænd og kvinder, der arbejder i to forskellige sektorer.

Del på facebookNy antologi om ligeløn

I dag udgiver SFI (Det nationale forskningscenter for velfærd) en ny antologi, hvor en række danske forskere giver deres bud på, hvorfor der er forskel på kvinder og mænds løn.