Plejeorlov

Bliver en af dine nærtstående alvorligt syg eller får et indgribende handicap, kan der opstå et ønske om selv at passe vedkommende i hjemmet. Betingelserne og reglerne er forskellige afhængigt af, om det handler om handicap og alvorlig sygdom, eller det handler om pleje af en nærtstående, som er døende.

Formålet med orloven er at få den fornødne ro til at løse de praktiske opgaver og klare de følelsesmæssige belastninger, der er forbundet med alvorlig sygdom.

Pleje af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom

Reglerne om pasning af nærtstående med alvorlig sygdom reguleres af servicelovens § 118. Du har ret til orlov, såfremt betingelserne herfor er opfyldte. Det er dig selv sammen med en sagsbehandler fra kommunen, der vurderer om betingelserne er opfyldt.

Aftalen kan indgås på enten fuld eller nedsat arbejdstid. Din arbejdsgiver skal som udgangspunkt kun betale dig løn for udførte arbejdstimer. Rent praktisk foregår det på den måde, at din kommune ”ansætter” dig som plejer, og du modtager så økonomisk dækning for orlovsperioden fra kommunen. Du kan kun ansættes én gang.

Størrelsen af din plejeløn eller vederlag samt evt. bevilling af anden assistance, knytter sig til den konkrete situation. Udgangspunktet er en løn på ca. 17.000 kr. om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct., hvoraf de 4 pct. tilbageholdes i lønnen, mens arbejdsgiveren betaler 8 pct. af lønnen.

Din arbejdsplads skal have besked om din orlov sygdom senest 6 uger før orlovens start, så der er mulighed for planlægning. Du kan få orlov i en periode på op til 6 måneder, evt. opdelt i 2 perioder af 3 måneder

Pleje af nærtstående, som er døende

Reglerne om pasning af nærtstående med alvorlig sygdom reguleres af servicelovens § 119 og 120 samt § 37 i den regionale aftale om fravær af familemæssige årsager. På statens område gælder de samme bestemmelser i serviceloven sammen med cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.

Du har ret til helt eller delvis fravær fra dit arbejde i en eller flere perioder, hvor du skal passe en nærtstående døende, der ønsker at dø i eget hjem. Det er en betingelse, at hospitalsbehandling efter en lægelig vurdering må anses for udsigtsløs, og at den syges tilstand ikke i øvrigt nødvendiggør indlæggelse eller forbliven på sygehus, ophold i plejehjem, plejebolig eller lignende. Det er endvidere en betingelse, at den syge er indforstået med etableringen af plejeforholdet.

Som bioanalytiker har du udover ret til fravær også ret til fuld løn under plejeorloven i det omfang du er væk fra dit arbejde. Det er din arbejdsgiver, der får plejevederlaget fra kommunen, idet arbejdsgiveren jo udbetaler fuld løn til dig. Det kan aftales med kommunen, at flere personer deles om plejeopgaven.

Perioder med hel eller delvis tjenestefrihed medregnes fuldt ud i lønancienniteten, og der indbetales sædvanligt pensionsbidrag i perioden.

Da du har ret til sædvanlig pension, betyder det at du også optjener ret til fuld ferie i perioden. Et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag er nemlig en så sædvanlig og naturlig del af det samlede arbejdsvederlag, at det må anses for at være en del af din løn.

Kommunen kan, såfremt udgiften ikke dækkes på anden vis, endvidere yde hjælp til sygeplejeartikler, medicin og lignende. Hjælpen ydes uden hensyn til den pågældendes eller familiens økonomiske forhold.

Ansøgning om orlov indgives til kommunen. Samtidig hermed skal du give din arbejdsgiver besked om det forventede tidspunkt for påbegyndelse og forventet varighed af orloven. Senest 2 hverdage efter efter den nærtståendes død, skal du underrette din arbejdsgiver om, hvornår arbejdet genoptages. Du har pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståendes død, medmindre andet aftales. Såfremt plejeforholdet afbrydes, skal du underette din arbejdsgiver herom hurtigst muligt, herunder om hvornår du genoptager arbejdet. Du har pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter afbrydelsen, medmindre andet aftales.