Opsigelse på grund af sygdom

Det er som udgangspunkt tilladt at opsige en ansat på grund af sygsom, hvis opsigelsen efter en konkret vurdering kan betragtes som rimelig. Ved rimelighedsvurderingen skal der ske en afvejning af hensynet til henholdsvist den syge og arbejdspladsen.

Ved afvejningen skal der bl.a. tages udgangspunkt i følgende forhold:

• sygdommens varighed
  120 dages-reglen er afskaffet på det offentlige område, men den kan stadig give et pejlemærke om, hvornår en opsigelse på grund af sygdom begynder at blive rimelig
• virksomhedens størrelse
  En mindre virksomhed er som udgangspunkt mere sårbar overfor sygdom end en stor. Derfor kan en mindre virksomhed som udgangspunkt tage skridt til opsigelse af en syg ansat på et tidligere tidspunkt end en stor virksomhed
• den ansattes erstattelighed
  En meget specialiseret ansat kan være vanskelig at erstatte med en vikar. Derfor vil det være rimeligt, at arbejdsgiveren tidligere tager skridt til opsigelse af en specialist end af en generalist

I øvrigt vil rimelighedsvurderingen afhænge af følgende forhold:

• belastningen af virksomhedens drift
• årsagen til sygdommen (arbejdsgiveren må tåle mere, hvis sygdommen er arbejdsbetinget)
• den ansatte´s anciennitet
• sygdomsperioder i øvrigt (fx mange korte og udokumenterede sygdomsperioder)
• udsigten til raskmelding

I nogle tilfælde vil der ikke være nogen fremtid i at fortsætte ansættelsesforholder, allerede fordi den ansatte fx aldrig vil blive rask nok til at genoptage arbejdet, eller samarbejdsrelationerne er uopretteligt ødelagt. I den situation bør ansættelsesforholdet afsluttes for at sikre, at

• den ansatte får en værdig afslutning på arbejdspladsen,
• den ansatte kan komme videre med sit liv (fx ved omskoling), og
• arbejdspladsen ikke bliver pålagt en en urimelig belastning.

Inden der bliver truffet beslutning om opsigelse på grund af sygdom, bør det overvejes, om der er alternative muligheder fx

• aftalebaseret skånejob
• overførsel til andet arbejde
• fleksjob