Længerevarende sygefravær

Det har længe været anerkendt i brede kredse, at en aktiv indsats fra arbejdspladsens side både kan mindske sygefraværet og fastholde langtidssygemeldtes tilknytning til arbejdspladsen.

En aktiv sygefraværspolitik kan både tage udgangspunkt i lægeerklæringer om funktionsbegrænsninger og sygefraværssamtaler.

En aktiv sygefraværspolitik bør ikke føre til, at et ansættelsesforhold, der ikke er nogen fremtid i, ikke bliver afsluttet i tide. Det kan føre til, at både den syge og arbejdspladsen bliver fastholdt i en uhensigtsmæssig situation. For den syge kan det i nogle tilfælde både betyde en uværdig afslutning på et langt arbejdsliv og begrænse mulighederne for, at den syge kan komme videre med sit liv.

Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant kan medvirke til, at arbejdspladsen aftaler procedurer for, hvordan og hvornår, der skal reageres på sygdom og fravær. Repræsentanterne kan desuden være med til at sikre opbakning og forståelse for de løsninger, der er blevet aftalt for at fastholde en syg kollega.