Seniorrettigheder for sygehusansatte fra 2011

Rettighederne gælder både for medarbejdere og ledere. Dog omfatter rettighederne ikke ansatte, der er timelønnede.

Med overenskomstfornyelsen i 2011 er seniorordningen med nogle justeringer blevet gjort permanent.

De seniorrettigheder, der er aftalt ved OK 11 er beskrevet nedenfor. Hvis du ønsker at læse om de gamle regler, kan du klikke her.

Med virkning fra den 1. januar 2012 ydes en årlig seniorbonus.

Bonussen udbetales i januar fra året efter, du fylder 60 år.

Eksempel

Lise fylder 60 år i 2011 og får bonussen udbetalt første gang i januar 2012.

Hvis du fratræder/tiltræder midt "optjeningsåret" vil du få udbetalt en forholdsmæssig andel af bonussen.

Seniorbonussen kan konverteres til

• seniordage
• ekstraordinær pensionsindbetaling
• særlig kompetenceudvikling
• eller en kombination af ovenstående

Det skal i forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale/seniorsamtale, drøftes, hvad der skal til for at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen, herunder hvilken seniorordning, der vil være den rigtige for medarbejderen.

Valget gælder for et år ad gangen.

Ønsker du at konvertere din bonus, skal du give din arbejdsgiver besked om dette inden den 1. oktober året før udbetaling.

Eksempel

Lise fylder 60 år i 2011 og hun skal derfor senest den 1. oktober 2011 meddele sin arbejdsgiver, om bonussen skal konverteres og til hvilken seniorordning den skal konverteres.

Skematisk oversigt:

Alder	Bonus i % af sædvanlig løn*	Maks antal seniordage
60 år	0,8 %	2 dage
61 år	1,2 %	3 dage
62 +	1,6 %	4 dage

* Med sædvanlig løn menes løn, der udbetales under sygdom

Seniordage

Afhængig af alder kan du konvertere din bonus til maksimalt 2, 3 eller 4 dage. "Værdien" af en seniordag svarer til 0,4 % af den sædvanlige løn.

Afvikling af seniordage

En seniordag svarer til 7,4 timer for en fuldtids ansat og reduceres forholdsmæssigt for deltidsansatte.

Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele dage. Efter aftale med din arbejdsgiver kan dagene dog afvikles som halve dage eller som enkeltstående timer. Det er arbejdsgiveren, som efter drøftelse med dig fastlægger, hvornår seniordagene skal afholdes. Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til arbejdets udførelse, så vidt muligt imødekomme dine ønsker.

Hvis du bliver syg, før seniordagen er påbegyndt, betragtes dagen ikke som afholdt og du kan få den på et senere tidspunkt. Hvis du derimod bliver syg, efter at seniordagen er påbegyndt, betragtes dagen som afholdt.

Hvis seniordagene ikke afholdes indenfor kalenderåret bortfalder seniordagene, medmindre andet aftales. Du har således ikke automatisk ret til at overføre seniordagene til året efter. Dog overføres seniordagene, hvis de ikke har kunnet holdes, fordi din arbejdsgiver har afvist afviklingen under henvisning til forholdene på arbejdsstedet.

Ikke-afholdte seniordage udbetales ved ansættelsesforholdets ophør.

Ekstraordinær pensionsindbetaling

Du kan vælge at konvertere din seniorbonus helt eller delvist til pension.
Du skal selv give din arbejdsgiver besked om, hvilken pensionsordning det ekstraordinære pensionsbidrag skal indbetales til.

Hvis ikke du giver arbejdsgiveren anden besked indbetales det til din PKA pension.
Pensionsbidraget indbetales på samme tidspunkt, som den kontakte bonus ville være blevet udbetalt.

Eksempel

Lise fylder 60 år i 2011 og har senest den 1. oktober i 2011 meddelt at hun ønsker at konvertere sin seniorbonus til ekstraordinære pensionsindbetalinger. Hun får derfor indbetalt de ekstraordinære bidrag i januar 2012.

Kompetenceudvikling

Din seniorbonus kan også konverteres til særlige selvvalgte kompetenceudviklingsforløb.
Med særlige selvvalgte kompetenceudviklingsforløb, menes forløb, der falder uden for den almindelige kompetenceudvikling.

Vælger du at konvertere din bonus til kompetenceudvikling - enten helt eller delvist - kan værdien af din bonus omregnes til køb af f.eks. kurser, kursusmateriale og opholdsudgifter.

Seniorsamtale

I forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale (MUS), har ældre medarbejdere ret til en seniorsamtale. Seniorsamtalen har et bredere og mere langsigtet perspektiv end medarbejderudviklingssamtalen (MUS). Du kan drøfte med din arbejdsgiver, hvad alderen betyder for din konkrete arbejdssituation og om du f.eks. har de nødvendige hjælpemidler til at udføre dit job. Du kan også drøfte dine ønsker til jobudvikling, kompetenceudvikling og efteruddannelse samt evt. behov for ændrede arbejdstider eller øget frihed.

Samtalen er altså et redskab til personlig afklaring og planlægning af din fremtid, herunder dine ønsker og behov for en egentlig seniorordning.

Det er op til de lokale regionale parter at aftale, fra hvilken alder retten til en seniorsamtale skal indtræde, samt de nærmere retningslinjer for denne samtale.