Opsigelsesvarsler

Fastansættelse

Ved ansættelse i fast stilling som funktionær er opsigelsesvarslerne fastsat i funktionærlovens §2.

Fra den ansattes side kan opsigelse ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang.

Fra arbejdsgiverside er varslet afhængigt af ansættelsesancienniteten og skal ske med mindst :

Når opsigelsesfristen er "skæv" skyldes det, at varslet skal være indeholdt i opsigelsesperioden.

Opsigelsen sker altid til udgangen af en måned.

Prøvetid

Når der i ansættelsesbrevet er angivet prøvetid gælder de almindelige opsigelsesregler ikke.

Ved prøvetid skal opsigelse skal ske fra arbejdsgivers side med 14 dages varsel. Funktionæren har ikke noget opsigelsesvarsel. Men det kan i ansættelsesaftalen aftales, at funktionæren også har et varsel på 14 dage. 

Ved prøvetidsansættelser er det ingen betingelse, at opsigelsesvarslet gives til udgangen af en måned, men fratræden skal kunne ske inden for de 3 måneder.

Prøvetiden kan ikke forlænges udover de 3 måneder med den konsekvens, at det korte opsigelsesvarsel gælder i længere tid.

Midlertidig ansættelse

Ved midlertidige ansættelser, der ikke varer over 1 måned finder de almindelige opsigelsesvarsler ikke anvendelse. Her kan ansættelsesforholdet opsiges uden varsel.

Det er den part der vil hæve ansættelsesforholdet uden varsel, der skal godtgøre, at der har været truffet aftale om en ansættelse af midlertidig karakter.

Fortsætter ansættelsesforholdet udover 1 måned, finder de almindelige opsigelsesvarsler anvendelse.

Tids eller opgavebegrænset ansættelse (typisk vikariater udover 1 månedes varighed)

I disse ansættelser kan tjenesteforholdet ophøre uden varsel, når det aftalte tidsrum er udløbet eller opgaven er fuldført. Sker der opsigelse fra en af siderne inden, skal dette ske efter de almindelige varslingsregler. Fortsætter ansættelsesforholdet uden afbrydelse udover det oprindeligt aftalte tidsrum, gælder ligeledes de almindelige opsigelsesregler.

Eks.1.:
Der er aftalt ansættelse fra 1.2. til 31.12. Arbejdsgiveren kan opsige med 1 måneds varsel inden udløbet af den 5. måneds ansættelse, altså inden 30.6., sådan at fratræden sker 31.7. Opsigelse senere end 30.6. skal ske med 3 måneders varsel. En varsel af fratræden til det aftalte tidspunkt, afgivet i ansættelsesbrevet, er gyldig, da det sker med mere end 3 måneders varsel.

Eks.2.:
Et vikariat er aftalt fra 1.4. til 30.9. Efter opfordring fra arbejdsgiveren fortsætter ansættelsesforholdet efter 30.9. Herefter skal opsigelse ske med 3 måneders varsel.

Fortløbende vikariater

Det er en hyppig misforståelse, at man opnår ret til en fast stilling, når man er i fortløbende vikariater. Det, man får ret til, er opsigelse efter de almindelige opsigelsesregler i Funktionærloven - på samme måde som de fastansatte.

Af praksis er der eksempler på, at de almindelige opsigelsesvarsler fandt anvendelse allerede ved forlængelsen af et vikariat 2. gang. Kontakt derfor altid dbio, hvis du er i tvivl om du har ret til et opsigelsesvarsel vår dit vikariat udløber.

Ydermere betyder denne ret, at opsigelsen skal afgives særskilt - og være begrundet. Sker det ikke, kan der gøres erstatningskrav gældende, svarende til det varsel, der burde være givet.

Genansættelse eller "løbende opsigelser"

Hvis den ansatte genansættes umiddelbart efter varslet fratræden eller simpelthen fortsætter på arbejdspladsen, har opsigelsen ingen betydning for, hvilke varsler der gælder for fremtidige opsigelser. En opsigelse, der ikke effektueres, afbryder nemlig ikke den anciennitet, der er opnået med hensyn til opsigelsesvarsel.

En fortsat række af opsigelser, der afgives automatisk og uden særskilt omtale, er ikke gyldige.

Eks.1.:
Et vikariat starter 1.4., opsagt ved ansættelsen med virkning fra 30.9. Inden opsigelsen træder i kraft, får medarbejderen besked om ansættelse pr. 1.10. Herefter har medarbejderen fortsat krav på 3 måneders opsigelse.

Eks.2.:
En medarbejder er opsagt til 31.12. Hun fortsætter i stillingen, men opsiges den 31.12.... med virkning fra 31.3. Fortsætter, men opsiges igen, denne gang med virkning til 30.6. Sådanne opsigelser er ugyldige. Hvis opsigelsen effektueres, vil den blive betragtet som givet uden varsel  eller begrundelse og dbio vil kræve erstatning til medlemmet, svarende til det varsel, der burde være givet.

dbio accepterer ikke ubegrundede opsigelser. Vi accepterer f.eks. ikke en forlængelse på 5 måneder, hvor der samtidig siges op. Vi forlanger en særskilt opsigelse med det individuelle varsel og ledsagende begrundelse, som både overenskomst og forvaltningslov lægger op til.

Med hensyn til fast ansættelse vil det unægtelig virke sært, hvis man har været ansat i vikariater i f.eks. 2 år og ikke opnår ansættelse, hvis man søger en fast stilling på stedet. Jo længere en arbejdsplads har kunnet bruge ens arbejdskraft, jo mere urimeligt virker det, hvis man bliver forbigået ved besættelse af en fast stilling.

Opsigelse før tiltræden

Der er intet til hinder for, at din arbejdsgiver kan opsige dig, inden du har tiltrådt din stilling, men du har krav på at tiltræde, og din arbejdsgiver kan derfor ikke afvise at tage imod din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Med andre ord har du krav på at få løn i perioden fra den aftalte tiltrædelsesdag og frem til udløbet af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel. 

Du kan også opsige din stilling inden tiltræden, men også her begynder opsigelsesvarslet først at løbe fra den aftalte tiltrædelsesdag. Hvis du blot udebliver fra stillingen, har du misligholdt ansættelsesforholdet og arbejdsgiveren vil have mulighed for at kræve en godtgørelse af dig.

Varsling af ændringer i ansættelsesvilkår

Udgangspunktet for hvor langt varsel arbejdsgiver skal give for ændringer som for eksempel ændring i arbejdstid, jobfunktion eller tjenestested følger de almindelige varsler for opsigelse af selve ansættelsesforholdet. Det vil typisk også være tilfældet ved sammenlægninger og udlicitering.

Timelønnet ansættelse

Ved timelønnet ansættelse er der intet krav om varsel. Men hvis der er en konkret aftale om en given tjeneste, og arbejdsgiver ikke annullerer denne med mindst 4 timers varsel, har den ansatte krav på løn for det antal timer, der var aftalt.

Opsigelse ved sygdom

Opsigelse, der begrundes med sygdom, skal ske med almindeligt varsel.

Undtagen for privatansatte bioanalytikere, der er ansat på kontrakt med henvisning til Funktionærlovens regel om forkortet opsigelsesvarsel ved 120 dages sygefravær. Her gælder at arbejdsgiveren kan opsige den ansatte med forkortet varsel (1 måned til en måneds udgang) når der har været 120 dages sygdom inden for de sidste 12 måneder. Opsigelsen skal i så fald gives i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.

Det vil dog være i strid med ligebehandlingsloven at tælle graviditetsbetingede sygedage med i opgørelsen af den 120 dage.