Frivillig fratræden

Det mest almindelige situation for frivillig fratræden, - eller aftalt afskedigelse, som det også kaldes - er når bioanalytikeren nærmer sig overgang til efterløn.

Aftalen og fratrædelsesvilkår kan dog indgås længe før det bliver aktuelt, med udgangspunkt i de seniorpolitiske rammeaftaler.

Her er links til de enkelte aftaletekster:

Region Rammeaftale om seniorpolitik

Stat Aftale om senior- og fratrædelsesordninger

Rammeaftale om seniorpolitik 1. april 2002

Seniorpolitikken har som mål at fastholde ældre medarbejdere, begrundet i arbejdskraftmanglen.
I øvrigt sidestilles nu tjenestemænd og ikke-tjenestemænd. Ændringerne i aftalen pr.1.april 2002 er tilpasset efterlønsreformen.

Rammeaftalen giver en generel anbefaling af at tilbyde medarbejdere over 60 år, som ellers havde planlagt at gå på efterløn eller pension, at gå på nedsat tid med fuld sædvanligt pensionsindbetaling.

Om lokale aftaler om seniorpolitik

Rammeaftalen omhandler retningslinier for indgåelse af lokale aftaler om:
· Seniorstillinger
· Fratrædelsesordninger
· En kombination heraf, samt
· Generationsskifteordninger (chefer og ledere)

Lokale aftaler kan være med eller uden tidsbegrænsning. Retningslinierne indeholder såvel rettigheder fastlagt i selve rammeaftalen samt hovedlinierne for, hvad der "kan" aftales lokalt.

Seniorstillinger

Der kan være tale om konvertering af eksisterende stillinger eller oprettelse af ny til formålet.
Aldersgrænsen er 52 år.Der er ret til bevarelse af pensionsbidrag ud fra hidtidig løn og beskæftigelsesgrad. Der kan ydes udligningstillæg på løndifferencen mellem den tidligere stilling og og seniorstilling, når denne er lavere lønmæssigt. Hvis eksisterende stilling konverteres til lavere arbejdstidsnorm kan der i enkelte særlige tilfælde ligeledes aftales udligningstillæg. Der kan aftales særlig bonus ved fratræden efter det 62.år - f.eks. i form af ekstra pensionsbidrag.

Fratrædelsesordninger

Målgruppen er længerevarende ansatte. Hvad længerevarende er, aftales i lokalaftalen. Der kan aftales godtgørelse op til 6 måneders løn ved fratræden foruden den almindelige godtgørelse efter funktionærlovens §2a (1,2 eller 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse efter henholdsvis 12, 15 og 18 års ansættelse.

Man kan aftale, at pensionsbidrag indgår i beregningen af godtgørelsen,- men man kan ikke aftale sig til at gøre denne godtgørelse ferieberettigende. Hvis bioanalytikere på 60 år selv siger op, kan der aftales indbetaling af op til 4 års pensionsbidrag ekstra ved fratræden. Derudover kan der aftales op til 6 måneders tjenestefrihed op til fratrædelsestidspunktet.

Chefer og ledere har en ekstra mulighed:

Generationsskifteordning

Aldersgrænsen er 54 år. Generationsskifteaftale om særlige vilkår skal handle om et aftalt tidsrum og et defineret fratrædelsestidspunkt. Rammeaftalen nævner, at der f.eks. kan sættes en grænse på 5 års forudgående ansættelse som leder. Derimod er det tidligere krav om 15 års samlet ansættelse bortfaldet.

Ordningens varighed kan være max.6 år.

Ordningens indhold:

1) Løntillæg
2) Fratrædelsesbeløb
3) Pensionsforbedring

1) og 2) kan konverteres til pension. 3) kan ikke konverteres til andet

Retningslinier:

ad 1) max. 15% af årsløn incl. NL-tillæg
ad 2) op til 3 måneders løn+ 1 månedsløn pr. generationsskifteår 1) indgår i beregningen af 2)
ad 3) op til 15% af løntillæggets maximum.