Den ansatte opsiger

Reglerne for hvordan du selv kan sige op, fremgår af overenskomsten eller af din ansættelseskontrakt. Normalt vil du være omfattet af funktionærlovens opsigelsesbestemmelser og du kan sige op til udgangen af en måned, med 1 måneds varsel.

Vær opmærksom på, at hvis du selv siger dit job op og i en efterfølgende periode bliver arbejdsløs, får du som udgangspunkt 3 ugers karantæne fra A-kassen, dvs. du får ikke arbejdsløshedsdagpenge i karantæne-perioden.

Skriftlighed

Reglerne for egen opsigelse er ens hvad enten du er offentlig ansat eller privat ansat, idet det i begge tilfælde er funktionærlovens regler, der finder anvendelse.

Din opsigelse skal være skriftlig og utvetydig. Kravet om at opsigelsen skal være skriftlig er ikke et gyldighedskrav, men et bevisbyrdekrav. Det betyder, at du har en tung bevisbyrde, du skal løfte, hvis du hævder, at du mundtligt har opsagt din stilling, og din arbejdsgiver ikke har opfattet det som en opsigelse.

Hvis din arbejdsgiver omvendt hævder, at du mundtligt har opsagt din stilling, er det ham, der skal bevise, at du har sagt op.

Når du selv opsiger din stilling er det altså vigtigt, at du formulerer dig klart og tydeligt, og at du også skriver hvilken dato du ønsker at fratræde.

Fratrædelsestidspunkt

Er du ansat som almindelig månedslønnet er dit opsigelsesvarsel over for din arbejdsgiver én måned til fratræden ved en følgende måneds udgang. Hvis du f.eks. siger op den 15. november, udløber dit opsigelsesvarsel den 31. december. Der kan dog være aftalt et gensidigt forlænget opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt, som du i så fald skal respektere.

Er du timelønnet eller ansat med prøvetid, og siger du op inden udløbet af prøvetiden på maksimalt tre måneder, kan du sige op med dags varsel. Opsigelse i prøvetiden skal ske, så fratræden kan finde sted ske inden prøvetidens udløb. Under prøvetiden er det ikke noget krav, at fratrædelsen skal ske den sidste dag i måneden.

Opsigelse før tiltræden

Har du sagt ja tak til et nyt job, men fortryder inden du tiltræder  - f.eks. fordi du har fået et andet job du hellere vil have - kan du ikke uden videre ombestemme dig. Du har imidlertid altid mulighed for at sige dit job op med det sædvanlige opsigelsesvarsel - typisk en måned fra din side.

Med andre ord har du pligt til at tiltræde stillingen, og har pligt til at arbejde i opsigelsesperioden. I modsat fald kan arbejdsgiveren kræve, at du betaler ham erstatning.

Suspension og fritstilling

Når du selv siger op har din arbejdsgiver mulighed for at fritstille dig eller suspendere dig. læs mere om reglerne for suspension og fritstilling her.

Ferie i en opsigelsesperiode

Som udgangspunkt kan du holde den planlagte ferie i en opsigelsesperiode. Læs mere om reglerne for ferie i en opsigelsesperiode her.