Rimelighed/ saglighed

Når en arbejdsgiver ikke længere har brug for dig, ligger det i ledelsesretten, at han kan opsige dig. Dog ligger der i både funktionærlov, ligebehandlingslove og overenskomster en beskyttelse mod såkaldt usaglig afskedigelse.

En opsigelse kan være saglig begrundet i medarbejderens forhold f.eks. uegnethed, problemer med at overholde mødetidspunkter, misbrug, samarbejdsvanskeligheder eller lignende.

En opsigelse kan også være sagligt begrundet i virksomhedens forhold. Det kan således være sagligt at opsige en medarbejder som følge af omstruktureringer, besparelser eller lignende.

Har du mistanke om, at en afskedigelse er usaglig, er det på grund af tidsfristerne meget vigtigt, at din tillidsrepræsentant, regíonsformand eller dbio centralt kontaktes hurtigst muligt.

Procedure

Der er i de relevante overenskomster fastlagt nøje procedureregler for, hvad en organisation kan gøre i tilfælde af tvivl om sagligheden af en opsigelse.

Heldigvis er der som oftest en gensidig interesse hos parterne i at finde en forligsmæssig løsning. Forliget findes som oftest ved lokal forhandling. Det er derfor meget få sager, der ryger videre i systemet og bliver afgjort ved nævn eller voldgift eller i sidste ende domstolene.

Sygehusansat

Det fremgår af reglerne om opsigelse i basisoverenskomsten, at opsigelse af dig skal ske skriftligt bilagt en kopi, som du kan give til dbio, hvis du ønsker dette.

Meddelelse til dbio
Derudover skal der ske en særskilt underretning af dbio. Meddelelsen til dbio skal indeholde en begrundelse for opsigelsen – dog med den modifikation, at hvis der er tale om forhold, som er omfattet af arbejdsgiverens tavshedspligt, er det op til dig som ansat at oplyse den nærmere begrundelse til dbio.

Lokal forhandling
Hvis dbio skønner, at afskedigelsen af dig ikke kan anses for rimeligt begrundet i enten dine eller arbejdsgiverens forhold, kan vi kræve spørgsmålet forhandlet med din arbejdsgiver inden en frist på 1 måned efter opsigelsen. Forhandlingen sker lokalt.

Hvis der ikke opnås enighed ved ovennævnte forhandling, kan dbio inden 1 måned efter forhandlingen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn. Dette kræver dog, at du ved meddelelsen af opsigelsen har været uafbrudt ansat i minimum 8 måneder.

Afskedigelsesnævnet
Hvis Afskedigelsesnævnet vurderer, at du er blevet usagligt afskediget, kan nævnet beslutte, at din arbejdsgiver skal betale dig en godtgørelse for at afbøde virkningerne af afskedigelsen. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder.

Hvis både du og din arbejdsgiver begge ønsker, at du fortsætter i stillingen, kan nævnet dog også nå frem til at ansættelsesforholdet skal anses for opretholdt.

Statsansat

Det fremgår af reglerne om opsigelse i fællesoverenskomsten, at opsigelse af dig skal ske skriftligt indeholdende en begrundelse.

Meddelelse til dbio
Har du været ansat i minimum 6 måneder skal der desuden ske der en særskilt underretning af dbio ligeledes indeholdende en begrundelse for opsigelsen.

Lokal forhandling
Hvis dbio skønner, at afskedigelsen af dig ikke kan anses for rimeligt begrundet i enten dine eller arbejdsgiverens forhold, kan vi kræve spørgsmålet forhandlet med din arbejdsgiver inden en frist på 1 måned efter opsigelsen. Forhandlingen sker lokalt og skal afholdes senest 14 dage efter anmodning herom.

Parterne er forpligtede til at få sagen afgjort hurtigst muligt.

Organisationsforhandling
Hvis der ikke opnås enighed ved ovennævnte forhandling, kan dbio inden 1 måned efter forhandlingen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter. Forhandling skal ske inden 1 måned efter anmodning herom.

Faglig voldgift
Hvis der ikke kan opnås enighed ved ovenstående forhandling, kan dbio inden 1 måned kræve, at sagen behandles ved faglig voldgift, hvor der udpeges en opmand. Sagen behandles på skriftligt grundlag.

Hvis voldgiftsretten vurderer, at du er blevet usagligt afskediget, kan retten beslutte, at din arbejdsgiver skal betale dig en godtgørelse for at afbøde virkningerne af afskedigelsen. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af retten, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder, din anciennitet m.v.

Hvis både du og din arbejdsgiver begge ønsker, at du fortsætter i stillingen, kan retten dog også nå frem til at ansættelsesforholdet skal anses for opretholdt.

Privat ansat

Hvis du er blevet opsagt med en begrundelse, du ikke mener er reel, eller en begrundelse du af andre årsager er uenig i, bør du sammen med en repræsentant fra dbio overveje, om opsigelsen er usaglig. Også her er det vigtigt, at du kontakter dbio hurtigst muligt.

Hvis du er privatansat bioanalytiker med overenskomst, vil du typisk være beskyttet mod usaglige afskedigelser allerede efter 8-9 måneders ansættelse. Proceduren er meget lig den for sygehusansatte med en lokal forhandling, organisationsforhandling og endelig mulighed for at få sagen gennem et afskedigelsesnævn.

Er du privatansat bioanalytiker uden overenskomst, skal du efter funktionærlovens § 2b på opsigelsestidspunktet have været ansat i 1 år for at være beskyttet mod usaglig opsigelse.
 
Efter loven kan du i tilfælde af usaglig opsigelse få en økonomisk godtgørelse, der fastsættes skønsmæssigt afhængigt af ansættelsesforholdets varighed, din alder og forholdene omkring opsigelsen i øvrigt. Hermed er der gjort endeligt op med følgerne af den usaglige opsigelse. Du har således aldrig krav på at blive genansat i tilfælde af en usaglig opsigelse.