Partshøring

Partshøring når du er offentligt ansat

Inden arbejdsgiveren træffer beslutning om, hvorvidt der skal udstedes en advarsel, opsigelse,  eller bortvisning skal det ifølge reglerne i forvaltningsloven sikres, at du som medarbejder er gjort skriftligt bekendt med sagens faktiske omstændigheder samt arbejdsgiverens vurdering af sagens bevismæssige og retlige spørgsmål og har haft lejlighed til at udtale dig herom.

En offentlig arbejdsgiver har altid pligt til at følge reglerne i forvaltningsloven, herunder også hvad der følger af de almindelige forvaltningsretlige grundsætninger, såsom f.eks.

• proportionalitetsprincippet (der skal være et rimeligt forhold mellem det passerede og sagens udfald)
• officialmaksimen (en sag skal være tilstrækkelig oplyst, før der træffes en afgørelse) og
  skøn under regel (ved skønsmæssige afgørelser må der ikke opstilles regler, der udelukker et konkret skøn)
• lighedsgrundsætningen (der må hverken forekomme direkte eller indirekte forskelsbehandling)
• magtfordrejningsgrundsætningen (der må ikke tages uvedkommende hensyn eller inddrages usaglige kriterier)

I forbindelse med partshøringen fastsættes der en frist som bør være 10-14 dage for medarbejderens afgivelse af udtalelsen. En fristoverskridelse betyder, at der efter fristens udløb kan træffes beslutning på det foreliggende grundlag - uden at afvente udtalelsen.

Ønsker du en vurdering af din situation, er det derfor vigtigt, at du straks henvender dig til din tillidsrepræsentant, regionsformand eller dbio centralt, så vi kan bistå dig.

Reglerne om partshøring gælder også, når du er ansat på prøve.

Partshøring når du er privat ansat

Forvaltningsloven gælder ikke private arbejdsgivere. Derfor gælder der heller ingen regel om, at arbejdsgiveren skal partshøre dig forinden afskedigelse.