 |
||||||||||
| ANSÆTTELSELØNKARRIEREFAGETUDDANNELSEFAGBLADETMARKEDSPLADSEN | ||||||||||
Minimalerstatningsreglen ifm. fritstillingUnder en fritstilling er du forpligtet til at være aktivt jobsøgende. Hvis der bliver stillet krav herom, skal du kunne dokumentere, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet og at du aktivt har forsøgt at finde anden beskæftigelse. Finder du ikke nyt job i perioden, har du krav på sædvanlig løn i hele din opsigelsesperiode. Får du derimod nyt job, kan din ”gamle” arbejdsgiver i nogle tilfælde modregne sin lønudgift i din nye løn. Har du et opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derunder kan din arbejdsgiver ikke modregne, og du har altid ret til fuld løn i hele opsigelsesperioden uanset nyt arbejde. Har du et opsigelsesvarsel på mere end 3 måneder, kan din arbejdsgiver modregne i din nye løn, men du har altid ret til mindst 3 måneders fuld løn uanset nyt arbejde. Det er dette der kaldes minimalerstatningsreglen. Hvis du imidlertid lider et tab ved kun at modtage minimalerstatning + løn fra det nye arbejde, har du krav på et yderligere beløb fra din gamle arbejdsgiver, således at du i alt for perioden opnår det, der svarer til løn i hele opsigelsesperioden. Eks.1 Samlet set har du altså krav på minimalerstatningen på de 3 måneders løn (75.000) + løndifferencen på 15.000, i alt 90.000 fra din gamle arbejdsgiver. Eks.2 Samlet set har du altså kun krav på de 3 måneders løn (75.000) fra din gamle arbejdsgiver. Er du som opsagt berettiget til fratrædelsesgodtgørelse på grund af anciennitet holdes dette beløb uden for regnestykket og påvirker altså ikke det samlede krav.
|
||||