Fritstilling og suspension

Hvis du bliver sagt op eller selv siger op, har du ikke ret til at blive fritstillet. Du skal altså fortsætte med at arbejde på præcis samme måde som du hidtil har gjort, indtil din opsigelsesperiode udløber. Du har dog ret til i fornødent omfang at få fri med løn til at søge nyt job.

Din arbejdsgiver kan imidlertid vælge enten at fritstille eller suspendere dig i opsigelsesperioden. Det er i den forbindelse vigtigt, at din tillidsrepræsentant er med i forløbet, da det er ham eller hende, der kan hjælpe dig med at forhandle en fritstilling eller en suspension hjem som en del af dine afskedigelsesvilkår.

Fritstilling

Hvis du bliver fritstillet, betyder det, at du ikke skal møde på arbejde i opsigelsesperioden. Du vil fortsat modtage din sædvanlige løn til sædvanlig tid. Under en fritstilling er du forpligtet til at være aktivt jobsøgende og får du nyt job kan din ”gamle” arbejdsgiver modregne sin lønudgift i din nye løn, se minimalerstatningsreglen ifm. fritstilling.

Under en fritstilling har du stadig en loyalitetsforpligtelse overfor din gamle arbejdsgiver. Det vil sige, at du ikke uden samtykke kan påtage dig f.eks. konkurrerende arbejde.

Der gælder særlige regler om afholdelse af ferie i en fritstillingsperiode. Hovedreglen er, at ferien kun kan anses for afholdt, hvis du efter udløbet af varslingsfristerne (3 måneder for hovedferie og 1 måned for restferie) har haft en arbejdsfriperiode svarende til længden af ferien. Læs mere om ferie i opsigelsesperioden her.

Suspension

Hvis du bliver suspenderet, betyder det, at din arbejdsgiver har tilkendegivet, at du indtil videre ikke skal møde på arbejde. Du skal dog stå til rådighed for at udføre eventuelle arbejdsopgaver i løbet af opsigelsesperioden – altså en slags tilkaldevagt. Også i denne situation vil du modtage din løn som sædvanligt. Du er ikke forpligtet til at være aktivt jobsøgende og får du job, kan din arbejdsgiver ikke modregne sin lønudgift i din nye løn. Hvis du får andet arbejde er det dog vigtigt, at du stadig kan stå til rådighed for din arbejdsgiver.

Også under en suspension har du samme loyalitetsforpligtelse over for din arbejdsgiver, som under ansættelsen i øvrigt.

Hvis din arbejdsgiver vil have, at du holder ferie i en periode, hvor du er suspenderet, kræver det et udtrykkeligt varsel fra arbejdsgiveren, men også her gælder de almindelige ferievarsler.Læs mere om ferie i opsigelsesperioden her.