MED-udvalgets rolle

Medarbejdersiden har forhandlingsret - men ikke aftaleret - i MED-udvalget inden vedtagelsen af eventuelle omstillinger, der har betydning for arbejds- og personaleforholdene.

Formålet med forhandlingerne i MED-udvalget er, at medarbejdersidens synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for arbejdsgiverens beslutning om omstillinger.

Arbejdsgiveren har derfor pligt til at informere MED-udvalget om påtænkte omstillinger, der har væsentlig betydning for arbejds- og personaleforholdene, og fremlægge oplysninger om de påtnkte omstillingers omfang og karakter.

Medarbejdsdersiden har tilsvarende pligt til at informere MED-udvalget om de ansatte´s synspunkter vedrørende de påtænkte omstillinger.

Der gælder i øvrigt følgende krav til forhandlingerne i MED-udvalget om påtænkte omstillinger:

Informationer skal gives i passende tid

Arbejdsgiversiden skal give informationer om påtænkte omstillinger på så tidligt et tidspunkt, at

• der er god mulighed for en grundig drøftelse af de påtænkte omstillinger og deres konsekvenser for arbejds- og personaleforholdene, og
• medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for den endelige beslutning om omstillingerne.

Forhandlingen skal vedrøre alle de menneskelige og tekniske problemer

Drøftelsen i MED-udvalget skal vedrøre alle de menneskelige og tekniske problemer, som de påtænkte omstillinger kan give anledning til. Der skal lægges særlig vægt på

• de ansatte´s behov for tryghed,
• mulighederne for omplacering,
• omskoling, eller
• eventuel anden beskæftigelse for de ansatte, der bliver berørt af omstillingerne.