Omstruktureringer - Ansatte

Vi er i en tid, hvor forandringer og ændringer er blevet en del af hverdagen. Det betyder, at vi som ansatte er nødt til løbende at tilpasse os til den nye virkelighed. Og samtidig fordrer det, at vi lærer at navigere hensigtsmæssigt i de forandringer, der vil komme.

Som ansatte skal vi – sammen med vores ledere – forsøge at være på forkant med udviklingen, fx ved at udvikle / uddanne os til at matche de nye udfordringer. Vi må se på de muligheder, der følger med de ændringer der er på vej.

Hvad kan den ansatte gøre?

Gode råd til dig og dine kolleger

Love og regler

Hvad kan den ansatte gøre ?

• På arbejdspladsen skal vi være med til at skabe mulighed og interesse for at tale om forandringerne.
• Anerkende at reaktioner er individuelle, men udtrykker noget der er værdifuldt; vi skal respektere hinandens meninger.
• Acceptere at forandringer tager tid – og at en positiv indstilling hjælper.
• Efterspørge relevant og fornøden information - igen og igen.
• Vi kan og skal ikke stoppe udviklingen, men forsøge at tilpasse hastigheden.

(Kilde: Susanne Kronberg, psykolog, seniorkonsulent)

Gode råd til dig og dine kolleger:

• Ved forandringer er man ofte sig selv nærmest. Forandringer og omstruktureringer kan puste liv i gamle konflikter. Problemer med konflikter og mobning kommer til at skygge for det reelle spørgsmål: Hvad skal der ske med os i fremtiden?

• Nogen har det godt med forandringer og tænker, at det giver nye udfordringer.

• Andre foretrækker tryghed og klare linier for fremtiden.

•  Vi er forskellige og må acceptere hinandens måder at reagere på. Ikke modarbejde hinanden, men lære at forstå at samarbejde med dem, der ikke reagerer, lige som man selv gør.

• Hvis du ønsker, at forandringerne skal indeholde noget positivt, må du bruge tid, energi og bidrage med gode idéer. Det kan være din måde at påvirke arbejdsmiljøet på.

• Det er vigtigt, at du og dine kolleger har øjnene åbne for de nye muligheder, der kan være på en ny og ændret arbejdsplads. Når der sker forandring, kan man imødegå utrygge situationer ved at samarbejde med evt. nye kolleger i stedet for, at I bliver splittet.

• Så tag fat i problemerne. Bland jer, deltag aktivt. Tag stilling til behov for uddannelse, så snart I har en fornemmelse af, at forandring er på vej.

• Hvis jeres arbejdsplads fusionerer eller udliciterer, så start en dialog med ledelsen om, hvordan I gør noget for at lette overgangen til de nye forhold, f.eks. med at tilpasse to virksomhedskulturer til hinanden.

(Kilde: Pjece om Jobusikkerhed (BAR))
 

Regler og love

Som ansat er du omfattet af Arbejdsmiljøloven og de bekendtgørelser og vejledninger, der er knyttet hertil. Under afsnittet for Repræsentanter er der link til de relevante steder.

Herunder har vi valgt et link til dine rettigheder og pligter under omstrukturering, hvor du kan læse om, hvordan din situation er, når der sker ændringer på arbejdspladsen.
Rettigheder og pligter