Omsorgsdage

Som offentligt ansat har du - både som mor og far - ret til omsorgsdage. For statsansatte gælder der andre regler for børn født før 1. oktober 2005 - læs mere her.

De samme regler gælder for praksisbioanalytikere ansat under PLA-overenskomsten og i stort set alle de øvrige overenskomster, dbio har indgået med private arbejdsgivere.

Du har ret til 2 omsorgsdage pr. kalenderår - for hvert barn - til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år, inkl. fødselsåret. Du har altså ret til i alt 16 omsorgsdage pr. barn.

Du har ret til omsorgsdage både ved fødsel og ved adoption.

Nyansatte, der har været ledige forud for ansættelsen, og midlertidigt ansatte har også ret til omsorgsdage.

Retten til 2 dage pr. kalenderår gælder uanset tidspunkt for tiltrædelse af stillingen. Dog fratrækkes allerede afholdte omsorgsdage i det pågældende år, hvis du skifter ansættelsessted indenfor aftalens område.

Omsorgsdagene kan placeres samlet, i tilknytning til barns 1. sygedag og som både hele og halve dages fravær. Omsorgsfravær berører ikke adgangen til frihed på barns 1. sygedag.

Hvis du ikke holder omsorgsdagene indenfor kalenderåret, bortfalder de.

Mulighed for overførsel

Du kan i tre tilfælde overføre omsorgsdage til det efterfølgende kalenderår. I alle tre tilfælde gælder, at din orlov skal strække sig ud over et kalenderår.

Hvis du ikke kan nå at holde de omsorgsdage, du får til det det nyfødte barn, i det år, hvor barnet bliver født. Dette er en ofte forekommende situation.
Hvis du er forhindret i at bruge dagene på grund af barsels- adoptions eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår. Det gælder den situation, hvor du får et barn i slutningen af et kalenderår og så holder barselsorlov i hele det følgende kalenderår. Der vil du være helt afskåret fra at afholde dine omsorgsdage - både ift det nyfødte barn og eventuelt ældre børn.
Hvis du bliver forhindret i at holde dagene på grund af dit barns indlæggelse (det vil sige i den situation, hvor arbejdet ikke genoptages i indlæggelsesperioden, og hvor retten til fravær forlænges tilsvarende) eller der er tale almindelig forlængelse af orlov (det vil sige forlængelse til 40 eller 46 uger efter fødslen).

Endelig er der i særlige situationer en sidste mulighed. Nemlig hvis du i umiddelbar forlængelse af (eller ved afbrud af) børnepasningsorlov for et ældre barn starter førtidig barselsorlov, graviditetsorlov eller et nyt adoptionsforløb.

Det gælder dog her, at afholder du børnepasningsorlov for et ældre barn i forlængelse af din barselsorlov, skal du så vidt muligt sikre dig afholdelse af dine omsorgsdage inden påbegyndelsen af børnepasningsorloven(altså imellem de 2 orlover). Såfremt det havde været muligt for dig, at afholde dagene, vil uforbrugte omsorgsdage, som hidtil, ikke kunne overføres.

Retten til overførsel gælder alle de omsorgsdage du har ret til – det vil sige også eventuelle omsorgsdage for søskende.

Underretning af arbejdsgiver

Du skal tidligst muligt underrette din arbejdsgiver om, hvornår du holder omsorgsdage. Dette kan i princippet ske med dags varsel, hvis det ellers kan forenes med dit arbejde. Der skal tages hensyn til forholdene på din arbejdsplads.

Hvis du holder omsorgsdage i forlængelse af barns 1. sygedag, vil "tidligst muligt" kunne være opfyldt, hvis du varsler afholdelsen på barnets 1. sygedag.

Hvis du selv bliver syg, før omsorgsdagen er påbegyndt, betragtes dagen ikke som afholdt.

Fratræden

Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved ansættelsesforholdets ophør. Dog bevarer du dine omsorgsdage, hvis du skifter job indenfor aftalens område.