§56 - aftale (tidligere §28 - aftale)

En §56 – aftale er en aftale arbejdsgiveren kan indgå med dig, men aftalen skal godkendes af din kommune for at være gyldig. Formålet med aftalen er at give plads til, at du som medarbejder kan have det nødvendige fravær.

Aftalen kan indgås, såfremt du lider af langvarig eller kronisk sygdom, som betyder forhøjet risiko for fraværsdage som følge af sygdommen eller behov for behandling. Det er en betingelse, at det forventes at lidelsen vil medføre et fravær på mindst 10 dage om året.
 
Indgåelse af en §56-aftale betyder, at din arbejdsgiver kan få refusion fra din første sygefraværsdag pga.sygdommen - mod normalt først fra efter 21 dages fravær.

Økonomi

Under sygdom modtager du fuld løn, og nok så vigtigt; Det bliver lettere at tage det nødvendige fravær.

Godkendelse af §56-aftalen

Godkendelsen sker ved at din arbejdsgiver indsender en særlig blanket til kommunen, som selv indhenter den nødvendige lægelige dokumentation (LÆ225). Blanketten kan fås ved henvendelse til sygedagpengekontoret i medarbejderens hjemkommune. En § 56-aftale er en personlig aftale, der gælder op til 2 år og kun omfatter den sygdom, som ligger til grund for indgåelsen af aftalen.

Ændringer i forholdene

Hvis du flytter i forløbet, oversendes aftalen til din nye kommune og er stadig gældende. Skifter du job, skal der indgås en ny aftale, men som regel vil det ikke være nødvendigt med en ny lægeerklæring.

Vigtigt for virksomheden

For at sikre at indgåelse af en aftale om §56 bliver en holdbar løsning, er det væsentligt at være opmærksom på planlægning af arbejdet samt information til kolleger og deres opbakning.