Nedsat arbejdsevne

Selvom din arbejdsevne er nedsat, betyder det ikke nødvendigvis at du behøver at forlade arbejdsmarkedet.

Uanset om der er tale om varig eller midlertidig nedsat arbejdsevne er der en række redskaber, der kan tages i brug, for at du kan bevare din tilknytning til arbejdsmarkedet.

Din a-kasse DSA og dbio kan hjælpe dig med råd og vejledning. Husk under alle omstændigheder at kontakte din a-kasse, hvis dine arbejdsforhold ændrer sig.

Midlertidig nedsat arbejdsevne

Betyder, at du i en kortere periode ikke er i stand til at arbejde på fuld tid. Sygdommen går enten over af sig selv eller ved lægelig behandling. Her kan revalideringsfremmende foranstaltninger såsom arbejdsprøvning, virksomhedspraktik, løntilskudsjob eller uddannelse være en mulighed.

Varig nedsat arbejdsevne

Betyder, at du på grund af sygdom, ulykke, nedslidning eller lignende ikke har udsigt til, at din arbejdsevne kan forbedres. Hverken via lægebehandling, revalidering eller omplacering. Her kan fleksjob eller i sidste ende førtidspension være en mulighed.

Arbejdsevnemetoden

I forbindelse med ovennævnte foranstaltninger skal din arbejdsevne altid beskrives og vurderes. Formålet med at sætte fokus på din arbejdsevne og dine ressourcer er, at skabe mulighed for, at så mange som muligt kan få et job på det almindelige arbejdsmarked. Det er dine styrker, ikke svaghederne, der er i centrum, når din arbejdsevne skal vurderes.

Revalidering, fleksjob og førtidspension tilkendes altid efter arbejdsevnekriteriet. I den forbindelse skal der udarbejdes en ressourceprofil, som udarbejdes i samarbejde med dig og din kommune og andre relevante aktører såsom lægefaglige sagkyndige, AF, din arbejdsgiver, din pensionskasse, forsikringsselskab m.fl.

Se evt. også under punktet om sygdom