Ferie for privat- og praksisansatte

dbio’s medlemmer i lægepraksis og medlemmer ansat på det private område er omfattet af forskellige ferieordninger afhængig af ansættelsesforhold.

Ansatte i lægepraksis

Er man ansat i en praksis, kan man enten være ansat på individuel ansættelseskontrakt, efter regionernes overenskomst eller på de ansættelsesvilkår der gælder i henhold til overenskomsten mellem dbio og Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (PLA).

Er man ansat på individuel ansættelseskontrakt, gælder som udgangspunkt kun ferieloven (se link nederst på siden) og evt. yderligere betingelser, der fremgår af selve kontrakten.

Er man ansat i henhold til den regionale overenskomst, gælder de regler, der også gælder for sygehusansatte (se mere om ferie for sygehusansatte her »)

De fleste af dbio´s medlemmer i lægepraksis er dog omfattet af PLA-overenskomsten.

Ansatte herunder optjener 5 ugers ferie samt 5 feriefridage i hvert ferieår.

Ferien optjenes i kalenderåret (dvs. fra 1. januar - 31. december) og kan afvikles i det efterfølgende ferieår (fra 1. maj - 30. april). I perioden 1. maj 2012 - 30. april 2013 afvikles således den ferie med løn, der er optjent i perioden 1. januar - 31. december 2011. Hvis beskæftigelsesgraden på ferietidspunktet er ændret i forhold til optjeningsåret, beregnes lønnen under ferie i henhold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad.

Man har ret til at afholde 15 dages ferie (3 uger) i sammenhæng i perioden 1. maj - 30. september (hovedferien). Tidspunktet aftales med arbejdsgiveren, som skal søge at tage hensyn til den ansattes ønsker. Kan der ikke opnås enighed, er det i sidste ende op til arbejdsgiveren at placere ferien. Arbejdsgiveren skal dog varsle hovedferien med mindst 3 måneder. For øvrig feries vedkommende (restferie) kan denne placeres frit i ferieåret, men skal dog varsles med minimum én måned.

Ferie udover 20 dage kan efter skriftlig aftale med arbejdsgiveren overføres til det efterfølgende ferieår.

I forbindelse med en opsigelse, kan overførte feriefritimer kun afholdes, hvis de på forhånd var placeret, mens der for anden ferie gælder, at blot varslet på én måned skal være overholdt.

Udbetaling af særlig feriegodtgørelse

Ud over ferie med løn har du som praksisbioanalytiker ret til særlig feriegodtgørelse på 1½ %. Den særlige feriegodtgørelse beregnes af den løn, som du har fået i optjeningsåret. Udbetaling sker sædvanligvis en gang årligt sammen med lønnen for maj måned.

Din arbejdsgiver betaler særlig feriegodtgørrelse for at kompensere for, at du ikke modtager fulde 12,5% af lønnen, når du får løn under ferie. Det er da også derfor, at dit krav på krav på tilgodehavende ferie med løn konverteres til et krav på feriegodtgørelse på 12,5%, der også træder i stedet for ferietillæg, i tilfælde af din fraræden.

På øvrige områder er ansatte under denne overenskomst omfattet af ferieloven (se desuden gennemgang for Andre Privatansatte nedenfor).

Andre privatansatte

For andre privatansatte, hvor der ikke er indgået specielle aftaler, er ferieloven gældende.

Ansatte har ret til 5 ugers ferie, som optjenes i kalenderåret (1. januar - 31. december) og afvikles i det efterfølgende ferieår (1. maj - 30. april). Minimum 3 af de 5 uger uger har man ret til at afvikle i sammenhæng i ferieperioden 1. maj til 30 september (hovedferien). Den øvrige ferie (restferie) skal så vidt muligt gives i minimum en uge ad gangen, selvom der dog kan aftales afvikling i enkeltdage.

For placering af ferie gælder at hovedferien skal varsles fra arbejdsgiverside med mindst 3 måneder. For øvrig ferie med 1 måned.

Hvis man opsiges og har et opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derunder, kan arbejdsgiver ikke pålægge afholdelse af hovedferien i opsigelsesperioden - medmindre opsigelsesvarslet forlænges ud over de tre måneder. Dette gælder også, selvom hovedferien på forhånd har været planlagt. Det er selvfølgelig tilladt at aftale sig til, at ferien alligevel afholdes. For restferie i forbindelse med opsigelse gælder de almindelige regler om mindst én måneds varsel.

Udbetaling af særlig feriegodtgørelse

Ud over ferie med løn har du som privatansat bioanalytiker ret til særlig feriegodtgørelse på 1 %. Den særlige feriegodtgørelse beregnes af den løn, som du har fået i optjeningsåret. Udbetaling sker sædvanligvis en gang årligt sammen med lønnen for maj måned.

Sygdom i forbindelse med ferie

Ferien kan udskydes, hvis du bliver syg inden den første feriedag. Hvis du vil benytte dig af denne ret til at få ferien suspenderet, skal sygemelding ske efter de betingelser, der gælder på arbejdsstedet for afgivelse af sygemelding. Det vil normalt betyde, at du skal sygemelde dig over for arbejdsgiveren før/ved arbejdstids begyndelse.

Du kan vælge at holde resten af ferien eller hele ferien efter raskmeldingen. Når du melder dig rask, skal du samtidig give din arbejdsgiver besked om, hvordan du vil forholde dig med hensyn til ferien.

Hvis du bliver sygemeldt under din ferie og sygdommen varer i mere end 5 dage har du fra 1. maj 2012 også ret til erstatningsferie, hvis du har sygemeldt dig efter de retningslinier, der gælder i dit ansættelsesforhold og der foreligger lægelig dokumentation for sygdommen.
Læs mere om reglerne her.

Hvis du er langtvarigt syg eller holder barsel, er der mulighed for at overføre ferie, der ikke er afholdt til det efterfølgende ferieår eller få udbetalt feriepengene.

Du kan læse om de særlige muligheder for ferie i forbindelse med fleksibel barsel i artiklen om Barsel og ferie.

Omlægning af ferie

Når ferien er fastlagt, kan ferietidspunktet som udgangspunkt ikke ændres - hverken af ledelsen eller dig som medarbejder.

Ledelsen kan dog – hvis ganske særlige omstændigheder gør det nødvendigt – omlægge en planlagt ferie, så længe ferien ikke er påbegyndt. Ferie kan kun omlægges, hvis

der er tale om væsentlige driftsmæssige hensyn
den opståede situation har været upåregnelig/uforudsigelig for ledelsen
det er nødvendigt, at ferien ændres for netop denne medarbejder.

Der skal således være tale om force majeure-lignende situationer. Det vil normalt ikke være tilstrækkeligt, at der f.eks. er sygdom blandt de tilbageværende medarbejdere. Da der altså skal være tale om upåregnelighed/uforudsigelighed for din arbejdsgiver gælder der ikke noget varsel for flytningen.

Din arbejdsgiver skal dog erstatte et evt. økonomisk tab som følge af udskydelsen. Hvis omlægningen medfører udgifter for dig (f.eks. afbestilling af rejse, feriebolig eller lignende), skal ledelsen holde dig skadesløs efter almindelige erstatningsretlige principper (herunder, at du har pligt til at begrænse sit tab).

Ferie i opsigelsesperioden

Hvis du vil vide mere om ferie i en opsigelsesperiode, læs her