Varsling af orlovsplaner

Før fødslen

Moderen skal senest 3 måneder før forventet fødsel oplyse arbejdsgiveren om sin graviditet samt om, hvornår hun regner med at påbegynde sin graviditetsorlov.

Fædre, der ønsker at udnytte retten til fravær ved fødslen, skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om forventet tidspunkt for fraværets begyndelse og længden heraf.   

Efter fødslen

Forældrene skal senest 8 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om, hvornår de vil holde orlov, og i den forbindelse meddele:

• Om forældrene vil holde forældreorloven lige efter barselsorloven
• Om de vil udskyde en del af orloven
• Om de vil forlænge orloven
• Om de vil genoptage arbejdet delvist (dog efter aftale med arbejdsgiveren)

Oversigt

Ændring af varsling

En forælder har ret til at ændre tidspunktet for den varslede afholdelse af orlov, hvis nyt varsel gives inden udløbet af varslingsperioderne.

Efter varslingsperiodernes udløb kan tidspunktet for orloven kun ændres, hvis der er omstændigheder, som gør det urimeligt at opretholde varslingsperioden. En sådan omstændighed kan f.eks. være sygdom, der medføre, at forælderen ikke kan passe barnet. Der er dog som regel intet til hinder for, at arbejdsgiveren ser bort fra varslingsreglerne.