Uarbejdsdygtighed før du kan gå på graviditetsorlov

Du har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af din graviditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis en af følgende betingelser er opfyldt.

• Hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens eller fosterets helbred. Det kan f.eks. være bækkenløsning, svangerskabsforgiftning eller truende abort. Lægeudtalelse er påkrævet.
• hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller
• hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage arbejdet, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse.

Hvis du har almindelige graviditetsgener som f.eks. halsbrand og kvalme i en i øvrigt normalt forløbende graviditet, der ikke medfører uarbejdsdygtighed, vil der ikke være ret til fravær. Men hvis du er uarbejdsdygtig, vil det betragtes som graviditetsbetinget fravær.

I de tilfælde vil arbejdsgiveren have ret til sygedagpenge refusion fra 1. fraværs dag.

Øvrig sygdom under graviditeten behandles som almindelige sygdom.

Du kan læse mere om reglerne i Arbejdsdirektoratets vejledning om barselsorlov og barselsdagpenge, kapitel 2, afsnit 2.1.2 »