Barsel for timelønnede og ledige

Du kan kun være timelønnet, hvis dit ugentlige timetal er mindre end 8.

Timelønnede følger reglerne for barsel og adoption for ledige, dvs. reglerne i ligebehandlingsloven og dagpengeloven.

Du har som mor ret til at gå på graviditetsorlov med barselsdagpenge fra kommunen 4 uger før termin.

Herudover har du ret til barselsorlov i 14 uger efter fødslen med barselsdagpenge fra kommunen.

Efter barselsorloven har du ret til forældreorlov i 32 uger.

Som far har du ret til fædreorlov i 2 uger efter fødslen samt til 32 ugers forældreorlov.

Forældrene har tilsammen kun ret til 32 ugers dagpenge til at holde forældreorlov. I skal derfor fordele pengene imellem jer - men i har hver for sig ret til at holde 32 ugers orlov.

Du kan se en oversigt over retten til fravær og dagpenge i skemaet herunder. Skemaet viser det antal uger før og efter fødslen, hvor du som mor eller far har ret til fravær og dagpenge.

Udover de grundlæggende rettigheder har du - ligesom fastansatte bioanalytikere - mulighed for at afholde fleksibel barselsorlov. Det kan du læse mere om i de pjecer, du kan hente ved at klikke på linkene til højre herfor.

Hvis du er ledig, og har brug for hjælp i forbindelse med barselsorlov, skal du henvende dig til DSA - Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse. Du kan finde DSA via deres hjemmeside www.dsa-akasse.dk »