Barsel for tidsbegrænset ansatte

Som vikar eller tidsbegrænset ansat, der går på orlov i ansættelsesperioden, følger du de almindelige regler om barsel med løn og barselsdagpenge indtil udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse. Herefter overgår du til barselsdagpenge fra kommunen.

I en enkelt situation skal du være særligt opmærksom, hvis du er tidsbegrænset ansat: Hvis du går på graviditetsorlov, og dit vikariat udløber f.eks. 5 uger før terminen, skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet og have udbetalt arbejdsløshedsdagpenge, indtil du kan gå på graviditetsorlov efter dagpengelovens regler, nemlig 4 uger før terminen. Herefter overgår du til barselsdagpenge fra kommunen.

Læs mere om reglerne for sygehusansatte »  

Læs mere om reglerne for statsansatte »

Læs mere om reglerne for privatansatte