Sygehusansatte

Som sygehusansat har du ret til barselsorlov med løn i nogle perioder og med barselsdagpenge fra kommunen i andre perioder.

Dine rettigheder bestemmes både af lovregler og af de overenskomstaftaler, der er indgået mellem Sundhedskartellet og arbejdsgiverne.

Herunder beskrives de rettigheder der gælder for mor hhv. far, der er ansat i regionen og omfattet af "Aftalen om fravær af familiemæssige årsager" indgået mellem Sundhedskartellet og Danske regioner.

Hvis enten far eller mor er ansat et andet sted, følger rettighederne af enten barselloven, den individuelle aftale, funktionærloven eller en overenskomst.

Dine grundlæggende rettigheder til fravær, løn og dagpenge under barsel

Retten til fravær og løn - de grundlæggende rettigheder

Skematisk oversigt over de grundlæggende rettigheder

Variationsmuligheder

Ud over de grundlæggende regler, har begge forældre mulighed for at variere orlovens længde og hvornår I vil holde den. Nogle af mulighederne har I ret til at benytte jer af, mens nogle af dem skal aftales med arbejdsgiveren.

Herudover skal man du være opmærksom på, at nogle af rettighederne kan kombineres, mens andre ikke kan kombineres.

Retsbaserede rettigheder (dvs. rettigheder du har krav på)

Aftalebaserede rettigheder (dvs. rettigheder du kan aftale med din arbejdsgiver)

Varslingsregler

varsling af orlovsplaner »

Særlige situationer

I nogle situationer gælder der særlige regler. Læs om dem ved at klikke på linkene herunder.