Skematisk oversigt over rettigheder

I skemaet herunder kan du se, hvor mange uger, de forskellige regelsæt giver ret til.

Retten til fravær og dagpenge har du i kraft af barselloven.

Retten til løn har du i kraft af overenskomsten.

Hvor der er overlap mellem rettighederne, har du kun 1 x rettighederne. Hvis der f.eks. i en periode både er ret til fravær, dagpenge og løn, har du ret til fravær med løn - dagpengene går til din arbejdsgiver, der har krav på dagpengerefusion fra kommunen.

Da der f.eks. før terminen er ret til 6 uger med løn for moderen, men kun ret til 4 ugers dagpenge, har du selvfølgelig ret til at holde op med at arbejde 6 uger før terminen. Men din arbejdsgiver får kun dagpengerefusion fra kommunen i 4 uger før terminen.

Nogle af reglerne giver - som skemaet viser - fælles rettigheder til forældrene. Det betyder, at du og den anden forælder skal fordele dagpenge og løn imellem jer, alt efter, hvordan I gerne vil holde jeres orlov. For som det fremgår af skemaet, har begge forældre f.eks. ret til 32 ugers fravær, mens I kun har ret til 32 ugers dagpenge tilsammen.