Retsbaseret udskydelse

Som forældre har én af jer ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af de 32 ugers forældreorlovsperiode, hvis I ønsker at holde den på et senere tidspunkt. Dette kaldes den retsbaserede udskydelse af forældreorloven.

Den pågældende periode (8-13 uger) skal holdes samlet. Den udskudte periode skal holdes, inden barnet er fyldt 9 år.

Hvis du skifter arbejde, gælder retten til at afholde orloven inden barnet fylder 9 år også overfor din nye arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver besked senest 16 uger, før du ønsker at gøre brug af den udskudte forældreorlovsperiode.

Hvis du er begyndt at holde en udskudt forældreorlov, kan orloven ikke udskydes yderligere.

Retten til at udskyde 8-13 uger kan kombineres med delvis genoptagelse af arbejdet uden forlængelse og med den aftalebaserede udskydelse.

Retten til at udskyde 8-13 uger kan ikke kombineres med den retsbaserede forlængelse (til 40 eller 46 uger) eller den aftalebaserede genoptagelse af arbejdet med forlængelse.

Som ledig kan du ikke udskyde din orlov til et senere tidspunkt, og du kan heller ikke under ledigheden gøre brug af tidligere udskudt orlov.

Du skal give din arbejdsgiver besked om, at du ønsker at udskyde en del af din forældreorlov inden otte uger efter fødslen.

Hvis bege forældre ønsker at udskyde orlov til senere, må den ene aftale sig frem til dette med sin arbejdsgiver.

Se mulighederne for at kombinere skematisk »