Forskelsbehandling ifm. barsel

Når du er gravid, på barsel, holder forældre- eller fædreorlov, er på adoptionsorlov eller i fertilitetsbehandlin, er du beskyttet af ligebehandlingslovens regler. Beskyttelsen gælder også faderen.

Ligebehandlingsloven siger, at din arbejdsgiver ikke må stille dig ringere fordi du er gravid eller fordi du udnytter din ret til fravær.

Beskyttelsen gælder i forhold til opsigelse, men også i forhold til løn og ansættelsesvilkår.

Når du som bioanalytiker har holdt barselsorlov, har du ret til at vende tilbage til det samme eller tilsvarende arbejde – både hvad angår løn- og arbejdsvilkår. Det må altså ikke være dårligere det du kommer tilbage til, i forhold til det du havde, før du gik på barsel.

En situation kan være, at du får afslag på et tillæg eller på lønstigning med henvisning til, at du snart skal på orlov. Her vil der være tale om forskelsbehandling, og en god ide er at bede om at få en skriftlig begrundelse for afslaget. Ellers kan det være vanskeligt at bevise, at det var orlovsperioden og ikke dine kvalifikationer, som gjorde, at du ikke fik tillæg. 

En anden situation kan være, at du under din barselsorlov ikke får udbetalt den løn, som du ellers skulle have haft. Det kan f.eks. være du ikke får det funktionstillæg, du hidtidig har fået. Under din orlov har du imidlertid ret til at få din "sædvanlige" løn, hvilket betyder den løn du hidtidigt har kunnet regnet med inklusiv pensionsbidrag og fast påregnelige tillæg såsom kvalifikations- og funktionstillæg. Også her kan der være tale om forskelsbehandling.

Ikke fast påregnelige tillæg er f.eks. tillæg for omlagt tjeneste og overarbejde samt merarbejde.  

Endelig kan der være den situation, at du efter din tilbagekomst fra barsel ikke får udbetalt den sædvanlige løn. F.eks. får du måske ikke længere vagttillæg med den begrundelse, at du ikke går i vagt, da du er under genoplæring efter din orlov. Men også i den situation har du ret til at få din sædvanlige løn, hvilket modsvares af din arbejdsgivers ret til at benytte din arbejdskraft. Den eneste årsag til nedgangen i din løn er din periode med barselsorlov. Eller med andre ord; Havde du ikke været på barsel, havde din løn jo ikke ændret sig i nedadgående retning.

Dette ændrer omvendt ikke ved, at det er muligt at lave en individuel aftale gående på, at man i en periode efter sin tilbagevenden fra barsel varetager andre eller færre opgaver end tidligere, sammensætter sin arbejdsdag eller arbejdsuge på en anden måde end tidligere, eller antallet af aftenvagter eller nattevagter ændrer sig med deraf følgende ændring i tillæg.

Godtgørelse

Hvis du forskelsbehandles på grund af en barselsorlov, har du krav på en godtgørelse i medfør af ligebehandlingsloven. Godtgørelsen afhænger bl.a. af, hvor længe du har været ansat.

Hvis du mener, at du er blevet behandlet i strid med ligebehandlingsloven, så kontakt din tillidsrepræsentant.