De grundlæggende bareselsrettigheder

Herunder beskrives de rettigheder der gælder for mor hhv. far, der er ansat i regionen og omfattet af "Aftalen om fravær af familiemæssige årsager" indgået mellem Sundhedskartellet og Danske regioner. Hvis enten far eller mor er ansat et andet sted, følger rettighederne af enten barselloven, den individuelle aftale, funktionærloven eller en overenskomst.

Moderens fravær før fødslen

Moderen har ret til at gå på graviditetsorlov med løn 8 uger før termin.

Ved beregning af 8 ugers perioden skal den dag, fødslen forventes at finde sted, regnes med i 8 ugers perioden. Dvs. hvis du har termin på en onsdag, er din sidste arbejdsdag onsdagen 8 uger før.

Hvis der går længere tid end 8 uger før du føder, får du løn i en tilsvarende længere periode. Hvis der går kortere tid end 8 uger før du føder, får du løn i en tilsvarende kortere periode.

Denne orlov skal varsles 3 måneder før forventet fødsel.

Fravær efter fødslen

Moderens orlov efter fødslen

Når barnet er født, har moderen ret til 14 ugers orlov med fuld løn. Moderen har pligt til at holde de 2 uger.

Moderen har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf er der ret til 6 reserverede uger med sædvanlig løn. De 32 uger kan udstrækkes til 40 eller 46 uger. læs mere om forlængelse af orloven

Denne orlov skal varsles senest 8 uger efter fødslen.

Orlov for faderen efter fødslen

Faderen har ret til orlov i 2 uger med sædvanlig løn umiddelbart efter fødslen. Orloven kan efter aftale med ansættelsesstedet placeres samlet på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen.

Denne orlov skal varsles senest 4 uger før orlovens forventede start.

Faderen har herudover ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 6 reserverede uger med sædvanlig løn. Faderen har ret til at bruge af sin ret til 32 ugers fravær i 14-ugers peroden efter fødslen. Hvis faderen benytter sig af denne ret har han ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn efter barnets 14. uge efter fødslen.

Forældreorlov

Denne orlov skal varsles senest 8 uger efter fødslen. Dog skal det varsles senest 4 uger før orlovens forventede start, hvis der ønskes forlods anvendelse af de 32 uger i de 14 uger efter fødslen.

Orlov for moderen eller faderen

Faderen eller moderen har udover de 6 reserverede ugers lønnet orlov, ret til ydereligere 6 uger med sædvanlig løn til deling i 32 ugers perioden.

Forældrene bestemmer selv, hvordan de deler de 6 ugers orlov

Er kun den ene forældre ansat under samme aftale, har vedkommende ret til 6 ugers fuld løn + yderligere 6 ugers fuld løn i de 32 ugers forældreorlovsperiode. Den forælder, der ikke er omfattet af barselsaftalen vil have ret til løn i det omfang det følger af denne forælders ansættelsesaftale eller overenskomst.

Eksempel:

Mor er ansat i en region og far er ansat i det private. Her har mor ret til 14 + 12 ugers forældreorlov med fuld løn og far har ret til fuld løn i det omfang det følger af hans ansættelsesaftale eller af den overenskomst han er omfattet af.

Når orlovsperioden med løn udløber kan der holde yderligere orlov i op til 32 uger med eller uden dagpenge.

Der er dog alene ret til dagpenge for forældrene i samlet set 32 uger.

Hvor mange ugers orlov den ene forældre kan holde med dagpenge afhænger herudover af, hvor mange ugers orlov hver af forældrene har afholdt med træk på den fælles 32 ugers dagpengeret efter den 14. uge efter fødslen, samt om der skal afholdes yderligere orlov med dagpenge.

Denne orlov skal varsles senest 8 uger efter fødslen.

Eksempel:

Hvis begge forældre er ansat under regionernes aftale og faderen holder 6 ugers forældre orlov og moderen holder 6+6 ugers forældreorlov er der kun 32-18 = 14 ugers dagpenge til rest til fordeling mellem forældrene. Der vil dog være 32-6=26 ugers forældreorlov tilbage for faderen og 32-12=20 ugers forældreorlov tilbage for moderen, hvis ikke orloven er forlænget. Man har altså ikke ligeså lang tid med dagpenge/løn som man har ret til fravær.

Det er vigigt at være opmærksom på, at:

hver gang der holdes en uge med løn forbruges der også en uge med dagpenge.
retten til løn i de reserverede uger falder bort, hvis de ikke afholdes.
lønnet orlov skal holdes før ulønnet orlov.
orloven varsles korrekt

Pension under orlov

Din arbejdsgiver indbetaler både dit eget og arbejdsgivers pensionsbidrag i både den del af orloven, hvor du modtager løn og i den del af orloven, hvor du modtager dagpenge. Du kan dog højst få pensionsbidrag under ulønnet orlov i 20 uger.

Hvis du får nedsatte dagpenge, fordi du forlænger orlovsperioden med 8 eller 14 uger, vil du få et forholdsmæssigt nedsat pensionsbidrag, her skal du være opmærksom på at det kan få konsekvenser for din ret til løn. Læs mere under "forlængelse af orloven"