Barsel og ferie

Når du er på barsel, er det ofte svært at få afholdt ferie.

Feriehindring

Graviditets- og barselsorlov er med nogle få undtagelser en gyldig feriehindring - det betyder, at du har mulighed for at få udskudt eller udbetalt den ferie, du ikke kan nå at afholde.

Afholdelse af retsbaseret udskudt og retsbaseret forlænget orlov er gyldige feriehindringer.

Afholdelse af aftalebaseret udskudt barselsorlov er ikke en gyldig feriehindring.
Afholdes der ferie i en periode hvor der afvikles aftalebaseret udskudt orlov, udskydes den resterende orlovsperiode med de dage/uger, hvor der holdes ferie.
Det kan være nødvendigt at afholde ferie, for at feriepengene ikke forældes.

Er arbejdet genoptaget på nedsat tid med deraf følgende forlængelse af dagpengeperioden er der ikke tale om en gyldig ferieforhindring.
Der kan afholdes ferie og den resterende orlovsperiode udskydes uanset om arbejdet er genoptaget på hele dage (fx hvis du arbejdes 3 dage om ugen og holder barselsorlov de resterende 2 dage), eller således at der arbejdes og holdes barselsorlov på samme dag (fx hvis du arbejder om formiddagen og holder barselsorlov om eftermiddagen)

Er arbejdet genoptaget i op til 29½ time i dagpengeperioden uden medfølgende forlængelse af orlovsperioden er der tale om en gyldig ferieforhindring.

Det gælder også for den periode, hvor du evt. har genoptaget arbejdet delvist.

Muligheder

Når du ikke kan holde ferie på grund af en feriehindring, har du følgende muligheder:

du kan aftale at udskyde hele eller dele af ferien til det følgende ferieår
du kan få ferie udbetalt, som du ikke kan afholde
du kan udnytte mulighederne for enten rets- eller aftalebaseret udskydelse af en del af orloven til senere afholdelse med det formål at afvikle ikke-afholdt ferie.

Udskydelse af ferie til det følgende ferieår

Du kan aftale med din arbejdsgiver at udskyde hele eller dele af ferien til afholdelse i det følgende ferieår.

I skal indgå en skriftlig aftale herom inden ferieårets udløb.

I den forbindelse er det vigtigt at huske, at når du holder barsel på barselsdagpenge fra kommunen, optjener du ikke ret til ferie med løn. Hvis du f.eks. holder barsel på barselsdagpenge i halvdelen af optjeningsåret, vil du i det efterfølgende ferieår kun have ret til fuld løn i halvdelen af din ferie.

Det kan derfor være en god ide at aftale med din arbejdsgiver, at du udskyder ferie til det efterfølgende ferieår, da du så har mulighed for at holde fuld ferie med løn.

Udbetaling af ferie

Du har ret til at få hovedferien (3 uger i perioden 1. maj - 30 september) udbetalt umiddelbart efter den 30. september, og den resterende ikke-afholdte ferie ved ferieårets udløb.

Udskydelse af orlov for at holde ferie

En sidste mulighed er at bruge den rets- eller aftalebaserede udskydelse, og så lægge ferien imellem den første del af barselsorloven og den udskudte orlov.

Ferie tilrettelægges af arbejdsgiveren, men der skal tages størst muligt hensyn til medarbejderens ønsker.

Din arbejdsgiver kan tænkes at se en fordel i denne løsning, da arbejdsgiveren undgår at skulle udbetale feriepengene særskilt eller overføre. Dit fravær er jo alt andet lige af samme varighed.

Optjening af ferie under barsel- og forældreorlov

Under barsel-, forældre- og børnepasningsorlov optjener du ret til fuld betalt ferie fra din arbejdsgiver, hvis du får udbetalt hel eller delvis løn under orloven.

Da du med virkning fra den 1. oktober 2005 fik ret til samlet pensionsbidrag i både den del af orloven, hvor du modtager løn, og i den del af orloven, hvor du modtager dagpenge, betyder dette at du optjener ret til fuld ferie af hele din orlovsperiode.

Et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag er nemlig en så sædvanlig og naturlig del af det samlede arbejdsvederlag, at det må anses for at være en del af din løn.

Du kan dog højst få pensionsbidrag under ulønnet orlov i ialt 20 uger. I tilfælde af udstrækning af orloven med 8 eller 14 uger, vil det beløbsmæssigt være den samme pensionsindbetaling, der blot strækkes over flere uger. Derfor optjenes der ikke fuld ferie med løn udover de 20 uger.