Barsel, adoption og ferie

Når du er på barsel, er det ofte svært at få afholdt ferie. Hvilke rettigheder du har i den forbindelse, afhænger af om du kun er omfattet af ferieloven eller om du er omfattet af en kollektiv overenskomst som f.eks. på regionens eller statens område.

Nedenfor beskrives alene de gældende regler for ansatte i regionerne, ansatte i staten har i det væsentligste tilsvarende vilkår, der kan dog være forskelle, mens du hvis du kun er omfattet af ferieloven f.eks. ikke vil have ret til at overføre ferie udover den 5 uge.

Feriehindring

Graviditets-, barsels - forældre og adoptionsorlov mv. er med nogle få undtagelser en gyldig feriehindring - det betyder, at du ikke kan holde ferie en given dag, hvis du på samme dag holder orlov. Du har i stedet i visse tilfælde mulighed for at få udskudt eller udbetalt den ferie, du ikke kan nå at afholde.

Feriehindringen skal ligge op til hovedferieperiodens udløb den 30. september - for hovedferien - eller op til ferieårets udløb den 30. april - for øvrig ferie - for, at der kan siges at være en gyldig feriehindring.

Da hovedferie skal holdes i sammenhæng af normalt 3 ugers varighed, kan hovedferien kun holdes, hvis der ikke i ferien er dage med orlov.

Øvrig ferie bør gives i sammenhæng af mindst 1 uges varighed. Men kan hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt gives som enkeltdage.

Hovedregel - Følgende typer orlov er gyldige feriehidringer:

graviditetsorlov
barselsorlov
forældreorlov på fuld tid, der ikke udskydes eller forlænges
afholdelse af retsbaseret udskudt orlov
afholdelse af retsbaseret forlænget orlov

Eks. 1

Mette går på barsel den 7. maj og har orlov indtil den 10. maj året efter, hvor hun genoptager sit arbejde på fuld tid. Hun har således været forhindret i at holde sin ferie både op til hovedferieperiodens udløb den 30. september og op til ferieårets udløb den 30. april. Mette vil derfor som ansat i regionen have ret til at få udbetalt eller overført sin ferie.

Undtagelse - Under følgende typer orlov kan ferie holdes

Muligheden for at afholde ferie afhænger af, hvordan man tilrettelægger sin orlov, og om ferieaftalens betingelser for at afholde feir i øvrigt er opfyldt.

De ordninger, der kan give mulighed for afholdelse af ferie, er følgende:

aftalebaseret udskudt barselsorlov
- Under afvikling af den aftalebaserede udskudte orlov er lønmodtageren på barselsorlov. For at kunne holde ferie er man derfor nød til på ny at indgå aftale med arbejdgiveren om at udskyde orloven. Kan en sådan aftale ikke indgås, kan ferie ikke afholdes.
- Afholdes der ferie i en periode, hvor der afvikles aftalebaseret udskudt orlov, udskydes den resterende orlovsperiode med de dage/uger, hvor der holdes ferie.
Under retsbaseret udskudt orlov er der ikke mulighed for at holde ferie, da restbaseret udskudt orlov altid skal holdes i sammenhæng. Der vil derfor altid være tale om en feriehindring ved retsbaseret udskudt orlov.
orlov med delvis genoptagelse af arbejdet (med eller uden forlængelse)

Hvis arbejdet efter aftale er genoptaget delvist på en sådan måde, at arbejdet er genoptaget hele dage, kan øvrig ferie holde de hele dage, hvor arbejdet er genoptaget. I disse situationer er barsel ikke en feriehindring. Derimod må orloven udskydes for, at hovedferie kan afholdes, hvorfor der er en feriehindring, hvis ikke orloven udskydes.

Hvis arbejdet er genoptaget på en sådan måde, at der dagligt både arbejdes og holdes orlov, kan ferie kun holdes, hvis den resterende orlov efter aftale udskydes. I denne situation kan der holdes hovedferie og øvrig ferie. - udskydes orloven ikke, er der en feriehindring.

Muligheder

Når du ikke kan holde ferie på grund af en feriehindring, har du følgende muligheder:

du kan aftale at udskyde hele eller dele af ferien til det følgende ferieår
du kan få ferie udbetalt, som du ikke kan afholde
du kan udnytte mulighederne for enten rets- eller aftalebaseret udskydelse af en del af orloven til senere afholdelse med det formål at afvikle ikke-afholdt ferie.

Udskydelse af ferie til det følgende ferieår

Du kan aftale med din arbejdsgiver at udskyde hele eller dele af ferien til afholdelse i det følgende ferieår.

I skal indgå en skriftlig aftale herom inden ferieårets udløb.

I den forbindelse er det vigtigt at huske, at du kun optjener ret til ferie med løn i de perioder, hvor du får hel eller delvis løn fra din arbejdsgiver, herunder pensionsbidrag. Hvis du derfor holder barsel uden at få løn fra din arbejdsgiver, optjener du ikke ret til ferie med løn i den periode, hvor du ikke får løn under din barsel.

Udbetaling af ferie

Du har ret til at få hovedferien (3 uger i perioden 1. maj - 30 september) udbetalt umiddelbart efter den 30. september, og den resterende ikke-afholdte ferie udbetalt ved ferieårets udløb.

Udskydelse af orlov for at holde ferie

En sidste mulighed er at bruge den rets- eller aftalebaserede udskydelse, som beskrevet ovenfor og så lægge ferien imellem den første del af barselsorloven og den udskudte orlov.

Ferie tilrettelægges af arbejdsgiveren, men der skal tages størst muligt hensyn til medarbejderens ønsker.

Din arbejdsgiver kan tænkes at se en fordel i denne løsning, da arbejdsgiveren undgår at skulle udbetale feriepengene særskilt eller overføre. Dit fravær er jo alt andet lige af samme varighed.

Optjening af ferie under barsel- og forældreorlov

Under barsel-, forældre- og børnepasningsorlov optjener du ret til fuld betalt ferie fra din arbejdsgiver, hvis du får udbetalt hel eller delvis løn under orloven.

Da du med virkning fra den 1. oktober 2005 fik ret til samlet pensionsbidrag i både den del af orloven, hvor du modtager løn, og i den del af orloven, hvor du modtager dagpenge, betyder dette, at du optjener ret til fuld ferie af hele din orlovsperiode.

Et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag er nemlig en så sædvanlig og naturlig del af det samlede arbejdsvederlag, at det må anses for at være en del af din løn.

Du kan dog højst få pensionsbidrag under ulønnet orlov i ialt 20 uger. I tilfælde af udstrækning af orloven med 8 eller 14 uger, vil det beløbsmæssigt være den samme pensionsindbetaling, der blot strækkes over flere uger. Derfor optjenes der ikke fuld ferie med løn udover de 20 uger.