Aftalebaseret udskydelse

Som ansat i regionen har du mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at du udskyder op til 32 uger af din forældreorlov efter de første 14 uger efter fødslen. Dette kaldes den aftalebaserede udskydelse af forældreorloven.

Begge forældre kan benytte den aftalebaserede udskydelse af forældreorloven. Den udskudte orlov skal afholdes inden barnet fylder 9 år. 

Aftalen om at udskyde op til 32 uger kan kombineres med den retsbaserede udskydelse og med delvis genoptagelse af arbejdet med og uden forlængelse.

Aftalen om at udskyde op til 32 uger kan ikke kombineres med den retsbaserede forlængelse.

Den aftalebaserede udskydelse af forældreorloven kan - i modsætning til den retsbaserede - holdes i perioder, også kaldet drypvis.

Når du indgår aftale om udskydelse af orlov, bør du samtidig huske at aftale, hvilket varsel du skal give forud for orlovens afholdelse, samt om hvordan orloven skal  afholdes. Hvis intet andet er aftalt, skal fraværet varsles med 8 uger og afviklingen kan i mangle på aftale ske med en dag ad gangen.

Hvis du skifter arbejde, gælder aftalen om at afholde orloven inden barnet fylder 9 år ikke overfor din nye arbejdsgiver, men den kan ”gen-aftales”.

Se mulighederne for at kombinere skematisk »