Aftalebaseret delvis genoptagelse af arbejdet uden forlængelse

For delvist at kunne genoptage arbejdet kræves en aftale med arbejdsgiveren - både hvis det er med og uden forlængelse af orloven.

Begge forældre kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet i dagpengeperioden i op til 29,6 time om ugen, dog højst 80% af den normale arbejdstid før barselsorloven uden at retten til fravær forlænges.

Hvis du genoptager arbejdet efter denne regel

bortfalder retten til dagpenge for den tid, hvor du har genoptaget arbejdet (da du jo får løn), og
du har ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperioden eller retten til dagpenge

Du modtager løn for de timer, du har genoptaget arbejdet og dagpenge for de timer, du er på barsel forudsat, at du har dagpengeret.

Aftalen om at genoptage arbejdet delvist efter denne regel kan kombineres med den retsbaserede forlængelse, og med både den aftale og den retsbaserede udskydelse.

Hvis arbejdsgiveren kun vil være med til at arbejdet genoptages delvist, men ikke til at orlovsperioden forlænges, vil man således kunne udskyde den del af orloven, der ikke er holdt, og dermed have mulighed for at holde denne orlov, hvis man senere kan lave en aftale med en anden arbejdsgiver.

Se mulighederne for at kombinere skematisk »