Aftalebaseret delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse

For delvist at kunne genoptage arbejdet samt få sin orlovsperiode forlænget kræves en aftale med arbejdsgiveren.

Begge forældre kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist, både i de første 14 uger efter fødslen, og i de 32 uger herefter. Moderen kan dog ikke genoptage arbejdet i de to første uger efter fødslen.

Hvis du genoptager arbejdet efter denne regel

forlænges retten til dagpenge svarende til den tid, hvor du har genoptaget arbejdet delvist, og
forlænges retten til løn svarende til den tid, hvor du har genoptaget arbejdet delvist, hvis du genoptager arbejdet delvist i en periode med fuld løn.

Eksempel:
1. Hvis du genoptager arbejdet på halv tid i 6-ugers lønperioden efter barnets 14. uge, forlænges denne periode til 12 uger, hvor du er på arbejde på halv tid og på barsel på halv tid.

2. Hvis du genoptager arbejdet på halv tid i hele forældreorlovsperioden på 32 uger kan du altså forlænge din orlov til det dobbelte og således få i alt 64 uger på halve dagpenge.

Aftalen om at genoptage arbejdet delvist efter denne regel kan alene kombineres med den aftalebaserede udskydelse.

Hvis du skifter arbejde, gælder aftalen ikke overfor din nye arbejdsgiver, men I kan ”gen-aftale" den.

Se mulighederne for at kombinere skematisk »