Statsansat

Som statsansat er du omfattet af statens barselsaftale.

I følge statens barselsaftale har du, som adoptant, ret til orlov med sædvanlig løn i optil 8 uger før modtagelsen af et barn i udlandet. Dette er dog betinget af, at afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at du skal opholde dig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet.

Retten til fravær og løn gælder begge forældre, hvis I begge er omfattet af statens barselsaftale.

Retten til løn gælder fra det tidspunkt, hvor den adoptionsformidlende organisation har givet meddelse om, at du/I skal rejse ud for at hente barnet.

Ved modtagelsen af barnet forstås det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at du og/eller din ægtefæller kan rejse ud af landet med barnet.

Efter modtagelsen af barnet følger adoptanterne de regler, der gælder for biologiske forældre, dog således at fraværet med løn efter modtagelsen af barnet indenfor de første 14 uger kan deles mellem forældrene, så I er fraværende én ad gangen. Der er dog ret til samtidigt fravær med løn i 2 uger inden for de første 14 uger.

Læs mere om reglerne for biologiske forældre her

"Medmødre"

Med overenskomstfornyelsen i 2008 på statens område fik en registreret partner, der adopterer sin registrerede partners barn i forbindelse med barnets fødsel, ret til orlov med løn i indtil 2 sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen.

Det er en forudsætning for retten til løn at partnerne forud for fødslen har samlevet i mindst 2½ år.

Efter aftale med arbejdsgiveren kan de 2 uger placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen.

Nye regler i adoptionsloven indebærer bl.a., at kvinder i registrerede partnerforhold fremover kan adoptere deres partners barn fra fødselstidspunktet.

Under nærmere fastsatte betingelser indebærer lovændringen, at en registreret partner ligestilles med fædre for så vidt angår muligheden for at holde orlov i forbindelse med barnets fødsel og efterfølgende forældreorlov, når hun adopterer sin lesbiske partners barn allerede fra barnets fødsel og dermed bliver "medmoder".

Det samme gælder i relation til muligheden for at modtage barselsdagpenge, hvis de almindelige beskæftigelseskrav er opfyldt.