Barns 1. og 2. sygedag

Ansat i regionen

Er du ansat som bioanalytiker i regionen er det reglerne i overenskomsten, der regulerer dine muligheder for frihed på dit barns 1. og 2. sygedag.

Ifølge overenskomsten kan du få hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

• barnet er under 18 år
• barnet har ophold hos dig
• fravær er nødvendigt af hensyn til barnet
• tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet

I vurderingen af, om anmodningen om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Dette er ikke et krav, at du har holdt barnets 1. sygedag for at holde barnets 2. sygedag.

Under fraværet er du berettiget til

Sædvanlig løn - dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Hvilken dag er barnets 1. og 2. sygedag?

Med en voldgiftskendelse fra 2005 er det for så vidt angår barns 1. sygedag blevet slået fast, at muligheden for frihed med sædvanlig løn for den ene af forældrene angår den første arbejdsdag, hvor det på grund af barnets sygdom er nødvendigt at passe sit barn. Hvis man forestillede sig, at barnets første sygedag kunne være en fridag eller en arbejdsdag, hvor et barn først bliver sygt efter fyraften, ville indholdet i bestemmelsen om frihed ikke give mening.

Hvis sygdommen indtræder en søndag eller en hverdagsaften, er den 1. sygedag altså den følgende arbejdsdag.

Bliver du ringet hjem fra arbejde på grund af et sygt barn, betragtes denne dag som barns 1. sygedag.

Da det er de samme forudsætninger, der gælder for barns 2. sygedag, må det antages, at muligheden for frihed med sædvanlig løn for den ene af forældrene angår den anden arbejdsdag, hvor det på grund af barnets sygdom er nødvendigt at passe sit barn.

Ved du på forhånd, at din barn skal til lægeundersøgelse eller skal hospitalsindlægges, er der ikke tale om barns 1. sygedag. Barns 1. sygedag er forbeholdt en akut situation, hvor formålet med friheden alene er at etablere pasning til barnet. Ved hospitalsindlæggelse kan der være mulighed for at opnå tjenestefrihed med løn efter reglerne om ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse som du kan læse mere om her.

Hvem bestemmer om jeg må holde barnets 1. og 2. sygedag?

Ifølge overenskomstens ordlyd er der forskellige (modsatrettede) hensyn, der skal tages ved vurderingen af, om du kan få fri til at passe dit barn på dets 1. og 2. sygedag. Der skal bl.a. lægges vægt på barnets alder, nødvendigheden af fraværet af hensyn til barnet og om forholdene på din arbejdsplads overhovedet tillader, at du bliver hjemme. Din leder kan med andre ord godt sige nej til, at du holder barnets 1. og/eller 2. sygedag, hvis f.eks. din mand eller en anden er hjemme og kan passe barnet eller barnet er så gammelt og sygdommen af en sådan karakter, at barnet i princippet godt kan passe sig selv.

Selvom det ikke fremgår direkte af ordlyden i overenskomsten, skal der være tungtvejende grunde til, at din leder fastholder, at ”arbejdspladsens tarv” kommer før dit barns tarv, så du ikke kan holde barnets 1. og/eller 2. sygedag.

Hvis din leder imødekommer dit ønske om at holde fri på børns 1. og/eller 2. sygedag, men i samme moment beder dig om at møde om eftermiddagen eller aftenen som erstatning for den tjeneste, du måtte blive væk fra, er der ikke tale om, at tjenesten bliver flyttet. Din leder kan nemlig ikke uden videre bytte din dagtjeneste ud med en aftentjeneste, fordi du har haft barns 1. og/eller 2. sygedag. Der vil i så fald være tale om tilkald og du skal derfor også honoreres efter reglerne om tilkald, dvs. som overarbejde (timelønnen + 50 %) pr. påbegyndt halve time, se reglerne vedr. tilkald.

Hvis du bliver bedt om at møde i fx aftenvagt, men ikke har nogen til at passe dit syge barn, er du berettiget til at sige nej til dette tilkald.

Fravær i anledning af barns 1. og 2. sygedag registreres, men medregnes ikke i antallet af dine egne sygedage.

Ansat i staten

Som ansat i staten har du også ret til barnets 1. og 2. sygedag, hvis

hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
forholdene på tjenestestedet tillader det
barnet er under 18 år, og
barnet er hjemmeværende

1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden - d.v.s., at du kan holde fri på barnets 2. sygedag selvom du ikke har holdt fri på barnet 1. sygedag.

På statens område er den 2. sygedag den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlæængelse af 1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag.

Under fraværet har du har ret til

den løn du vil være berettiget til under sygdom, excl. eventuelle fast påregnelige særlige tillæg.

Privat ansat

For privat ansatte findes ingen generelle regler om frihed ved barns 1. og 2. sygedag.

Det betyder, at du kun har ret til fravær og eventuelt løn på barnets 1. og 2. sygedag, hvis det fremgår af din ansættelseskontrakt eller anden individuel aftale, eller hvis det fremgår af virksomhedens personalepolitik, en husaftale eller kollektiv overenskomst.