Tilkald

Regionernes arbejdstidsaftale § 14

"Tilkald udenfor planlagt tjeneste" betyder, at du bliver kaldt på arbejde på et tidspunkt, hvor du ikke har planlagt tjeneste og som ikke er i umiddelbar forlængelse af planlagt tjeneste.

Tilkald er altså noget andet end omlagt tjeneste. Omlagt tjeneste er den situation, hvor en planlagt tjeneste bliver flyttet, f.eks. fra om dagen til om aftenen. Det skal ske med mindst 1 døgns varsel i arbejdstiden. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, får du et tillæg pr. time på 29,36 kr. (31/3 2000 niveau).

Honoreringen for tilkald udenfor planlagt tjeneste aftales lokalt. Hvis der ikke er indgået en lokal aftale, honoreres tilkald som overarbejde beregnet pr. påbegyndt halve time.

Du kan blive tilkaldt i forskellige situationer:

På overenskomstmæssige fridøgn
Hvis du bliver tilkaldt på et overenskomstmæssigt fridøgn, skal du have overarbejdsbetaling for mindst 6 timer - både som fuldtids- og deltidsansat.
Derudover skal du have et tillæg pr. gang på 289,65 kr. (31/3 2000 niveau), hvis fridøgnet inddrages med et kortere varsel end 14 dage.
Det mistede fridøgn erstattes af en anden frihedsperiode.

Eksempel: du bliver tilkaldt for at arbejde 4 timer på et fridøgn. Du får overarbejdsbetaling for 6 timer, dvs. 9 timer til afspadsering. Hvis fridøgnet ligger i weekenden får du herudover weekendtillæg på 40%, der enten kan afspadseres eller udbetales. Normalt arbejder du 7,4 timer om dagen. Du skal altså bruge 7,4 timer ud af de optjente 9 timer på at holde fri en anden dag i stedet for fridøgnet.

På søgnehelligdage
Hvis du bliver tilkaldt på en søgnehelligdag, skal du have overarbejdsbetaling for mindst 6 timer - både som fuldtids- og deltidsansat.
Eksempel: du bliver tilkaldt for at arbejde 8 timer på en søgnehelligdag. Du får overarbejdsbetaling for 8 timer, dvs. 12 timer til afspadsering. Herudover får du søgnehelligdagstillæg på 50%, der enten kan afspadseres eller udbetales.

På arbejdsfri dage (24 timer eller mere)
Hvis du bliver tilkaldt på en arbejdsfri dag, skal du have overarbejdsbetaling for mindst 6 timer, hvis du er fuldtidsansat - og for mindst 3 timer, hvis du er deltidsansat. Deltidsansattes arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time.

På hele afspadseringsdage (24 timer eller mere)
Hvis du bliver tilkaldt på en afspadseringsdag med mindre end 4 døgns varsel, skal du have overarbejdsbetaling for mindst 6 timer, hvis du er fuldtidsansat - og for mindst 3 timer, hvis du er deltidsansat. Deltidsansattes arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time. Afspadseringskontoen nedskrives, som om afspadsering havde fundet sted (§ 10).
Hvis afspadsering bliver aflyst med mere end 4 døgns varsel, er der ingen særlige regler, da arbejdsgiveren så har overholdt det almindelige varsel for planlægning af afspadsering.

Mellem 2 døgns tjenester
Hvis du bliver tilkaldt mellem 2 døgns tjenester, skal du have overarbejdsbetaling for mindst 3 timer - både som fuldtids- og deltidsansat. Arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time.