Udskydelse af fridøgn
Aftalen om hviletid og fridøgn for regionerne giver mulighed for, at man laver lokale aftaler, der tilpasser aftalen til de lokale forhold.
En lokalaftale er en supplerende aftale til de generelle regler i aftalen, der kun får gyldighed for et enkelt laboratorium eller en enkelt institution. Aftalen kan indgås, hvis der er enighed om at lave afvigelser fra de generelle regler af hensyn til den lokale afdelings drift eller til gode for de ansatte.
I arbejdstidsaftalen er fastsat at der ydes et ugentligt fridøgn med en varighed af mindst 55 timer. Når der er tale om et ugentligt fridøgn er det naturligvis, fordi der skal være et sådant i hver uge, normalt placeret i weekenden.
Dette kan imidlertid på nogle arbejdspladser volde tjenestetilrettelæggelsesproblemer, og der er derfor i Aftale om hviletid og fridøgn § 3 åbnet mulighed for, at der ved indgåelsen af en lokalaftale kan tilrettelægges en tjeneste, hvor der er op til 12 døgn mellem 2 fridøgn.
Der står i aftale om hviletid og fridøgn § 3:
"Arbejdet kan tilrettelægges således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn, hvis der indgås skriftlig aftale herom mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentant/organisation. Dette kan ske indtil 1 gang pr. måned. Såfremt fridøgnene udskydes, bør de så vidt muligt lægges i sammenhæng og således, at mindst det ene døgn ligger i umiddelbar tilslutning til et daglig hvileperiode."
Muligheden kan f.eks. anvendes hvis man finder det hensigtsmæssigt, at en vagtplan ser sådan ud:
|
Uge |
Mandag |
Tirsdag |
Onsdag |
Torsdag |
Fredag |
Lørdag |
Søndag |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
7-15 |
7-15 |
7-15 |
7-15 |
7-14 |
7-15 |
7-7* |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
0 |
7-15 |
7-15 |
FRI |
FRI |
FRI |
FRI |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
7-15 |
7-14 |
7-15 |
7-15 |
7-14 |
FRI |
FRI |
* Døgnvagt 1.
I denne plan er der 10 døgn mellem 2 fridøgn. 0-dagen om mandagen i uge 2 opfylder ikke bestemmelserne om fridøgns længde.
Også lokalaftaler om udskydelse af det ugentlige fridøgn kan indgås mellem institutionens lokale ledelsesrepræsentant og tillidsrepræsentanten, men den skal være skriftlig, og kan kun indgås, hvis der er enighed herom mellem parterne. Aftalen skal ikke godkendes i dbio, men der skal sendes en kopi af aftalen til dbio til orientering.
Aftalen kan udformes, som man ønsker det lokalt, men det er vigtigt at få alle de punkter med, der findes i dbios aftaleskabelon til lokale arbejdstidsaftaler. Se aftaleskabelonen ved at trykke her.