Hviletid

Regionernes aftale om hviletid og fridøgn

Netop som Arbejdstilsynet i Danmark havde godkendt den nye hviletidsaftale mellem Sundhedskartellet og Amtsrådsforeningen i 2003, faldt der dom ved EF-domstolen i sagen om en tysk læge, der har haft vagttjeneste fra arbejdsstedet. Dommen rejser spørgsmål om tilrettelæggelse af arbejdstid og hviletid i forbindelse med rådighedsvagter fra vagtværelse. Siden er der i EU blevet forhandlet om en ændring af arbejdstidsdirektivet, der skal fastlægge nye regler på dette område. Hver gang det har nærmet sig et resultat er det imidlertid blevet opgivet igen pga et eller flere medlemslandes modstand.

Indtil der sker en genforhandling af reglerne om rådighedstjeneste fra vagtværelse og hviletid er hviletidsaftale fra 2003 gældende. De vigtigste elementer i denne aftale i forhold til den gamle er:

Hviletiden mellem 2 døgns normaltjenester kan fortsat nedsættes til 8 timer, men for den enkelte kan det ikke ske mere end 2 gange om ugen og ikke i 2 døgn lige efter hinanden.

Rådighedstjeneste kan fortsat betragtes som hviletid, i det omfang der ikke udføres effektiv tjeneste. Men der kan ikke planlægges med tjeneste i umiddelbar fortsættelse af rådighedstjenesten medmindre det skønnes, at der indeholdt i rådighedstjenesten er mulighed for 11 eller 8 timers samlet hvil.