Frivilligt ekstra arbejde (FEA)

Regionernes arbejdstidsaftale § 15

Bestemmelsen om frivilligt ekstra arbejde giver mulighed for, at man lokalt kan aftale at arbejde ud over den almindelige arbejdstid i en periode, uden at der senere skal kompenseres med afspadsering.

En aftale om FEA sætter en del af de andre bestemmelser i arbejdstidsaftalen ud af kraft. Derfor skal man ikke have 2 fridøgn pr. uge som normalt, hvis man laver frivilligt ekstra arbejde, men kan nøjes med 1, da det er arbejdsmiljølovgivningens mindstekrav. Man har også mulighed for at arbejde mere end 37 timer i gennemsnit pr. uge - faktisk kan man arbejde op til 48 timer i gennemsnit pr. uge indenfor en 4 måneders periode.

Typisk vil man bruge FEA, hvis der er tale om aktiviteter, der er planlagte og tids- og opgavemæssigt afgrænsede, f.eks. et ventelisteprojekt. FEA kan også bruges i situationer, hvor der f.eks. er et ekstraordinært stort sygefravær, længerevarende vakancer, ferieafvikling m.m.

På grund af typen af aktiviteter, som FEA kan bruges til, er det ikke muligt at få arbejdet udført f.eks. som overarbejde. Over- og merarbejde er iflg. reglerne i arbejdstidsaftalen noget ekstraordinært - altså ikke noget, der kan planlægges i den almindelige arbejdsplan. Overarbejde må slet ikke indgå som en del af den almindelige arbejdsplan - merarbejde kan kun planlægges i en måned, så skal ansættelsesbrøken ændres.

Honoreringen for FEA-vagter aftales lokalt. Hvis man ikke lokalt kan blive enige om honoreringen, gælder følgende honoreringer (beløb i 31/3 2000 niveau):

Beløbene er inklusiv de tillæg, man normalt ville få for at arbejde på særlige tidspunkter, og derfor får man ikke samtidig honorering for det, hvis man bruger ovenstående takster.

Disse honoreringer er efter dbio’s opfattelse ikke høje nok. Dette støttes af det faktum, at der stort set ikke er nogen, der laver FEA-arbejde på disse takster - hvilket dbio heller ikke anbefaler, at man gør. Derimod anbefales det kraftigt, at man lokalt aftaler en honorering, der tager højde for den ansattes øvrige løn. Som et godt eksempel herpå kan nævnes dbio-Midtjyllands FEA-aftale med Region Midtjylland: