Deltidsansattes ret til fuld tid

I perioden 1. oktober 2008 til 31. marts 2011 er der indgået en særlig aftale mellem Sundhedskartellet og Danske Regioner, der betyder, at der lokalt/regionalt skal indgås aftaler om deltidsansattes ret til fuld tid. Aftalen kan hentes via Overenskomster og aftaler til højre herfor.

De lokale/regionale aftaler skal indgås på følgende grundlag:

Aftalen gælder for deltidsansatte ansat på 29 timer pr. uge eller mere, der ikke har et tidsbegrænset ansættelsesforhold.

Et ønske om fuld tid skal fremsættes skriftligt.

Regionen skal imødekommet ønsket senest 3 måneder fra det tidspunkt, hvor en ansat omfattet af aftalen skriftligt fremsætter ønske om fuld tid.

Regionen kan imødekomme et ønske om at arbejde på fuld tid ved at tilbyde en fuldtidsstilling til en ansat omfattet af aftalen på et af regionens sygehuse eller ved at tilbyde supplerende timer på sygehuset, hvor vedkommende arbejder, eller i helt særlige tilfælde på et af regionens øvrige sygehuse.

Regionen og den enkelte medarbejder kan i forbindelse med imødekommelsen af et ønske om fuld tid drøfte en udvidelse af arbejdsopgaver samt ændringer i arbejdstidens placering.

Medarbejdere, der ikke ønsker at tage imod den af regionen tilbudte ansættelse på fuld tid, kan alene på ny fremsætte ønske om ansættelse på fuld tid inden for rammerne i Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal.

Medarbejdere, der opnår ansættelse på fuld tid, bevarer dette timetal også efter 31. marts 2011, med mindre det er aftalt, at ansættelsen på fuld tid er tidsbegrænset.

Deltidsansattes ret til flere timer

Sundhedskartellet har indgået en aftale, der sikrer, at de deltidsansatte får tilbudt ledige timer, inden timerne opslås eksternt. Aftalen kan hentes via Overenskomster og aftaler til højre herfor.

Formål

Formålet med aftalen er at skabe rammerne for, at deltidsansatte, som ønsker det, får mulighed for at arbejde flere timer eller på fuld tid.

Aftalens indhold

Tjenestestedet får pligt til at tilbyde de ledige timer til deltidsansatte, forinden timerne kan opslås eksternt. Det skal drøftes nærmere i MED-udvalget, hvordan de ledige timer skal udbydes.

Deltidsansatte, der får afslag på en ansøgning om bestemte timer, får ret til en skriftlig begrundelse.

Såfremt aftalen ikke bliver efterlevet, vil det kunne forfølges fagretligt efter bestemmelserne i hovedaftalen om behandling af overenskomstbrud.

Nærmere om begreberne i aftalen

Tilbudspligt

Tjenestestedet får med aftalen en forpligtelse til at tilbyde permanent ledige timer til allerede ansatte medarbejdere, som er på deltid.

Tilbudspligten er ikke knyttet op på bestemte formkrav, og aftalen lægger op til, at procedurer drøftes i MED. Det afgørende er, at tjenestestedet har en forpligtelse til at sikre, at de deltidsansatte i målgruppen får tilbudet om ledige timer, samt får mulighed for at ansøge om de ledige timer.

Målgruppen defineres af tjenestestedet. Som udgangspunkt vil det være deltidsansatte inden for den overenskomst, som de ledige timer er fastlagt til, men kommunen/regionen kan vælge en bredere definition, hvilket kan være relevant for flere stillingskategorier. I givet fald er det så tjenestestedets forpligtelse, at give disse – eller alle – mulighed for at bringe sig i betragtning til de ledige timer.

Det kan bemærkes, at i drøftelserne med Danske Regioner, har Sundhedskartellet bl.a. taget afsæt i en række konkrete eksempler, herunder eksemplet med jordemødre i Region Nordjylland. Her opslår man konsekvent 30 timers stillinger, da det er det, der passer bedst ind i planlægningen. Situationen har for nyligt været behandlet som et tema i Tidsskrift for Jordemødre. Danske Regioner har under drøftelserne tilkendegivet, at man som følge af tilbudspligten i aftalen fremover vil være forpligtet til at tilbyde ledige timer til de deltidsansatte jordemødre i Nordjylland.

Ledige timer

Tjenestestedet definerer, hvor og hvornår der er ledige timer, og inden for hvilke medarbejdergrupper, der er ledige timer.

Ledige timer kan både være timer, der skal genbesættes, samt nynormeringer.

Aftalen giver ikke nogen forpligtelse til genbesættelse af stillinger.

Sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet

Den deltidsansatte skal naturligvis kunne opfylde de sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og -opgaver mv., som er knyttet til de ledige timer.

Aftalen giver deltidsansatte, som modtager afslag på konkrete ansøgninger om ledige timer, ret til en skriftlig begrundelse, såfremt der anmodes herom.

Tjenestestedet

Tjenestestedet defineres med udgangspunkt i et arbejdspladsbegreb, hvor der er ledelseskompetence til at kunne ansætte eller indstille til ansættelse. Aftalen lægger op til, at kommunen/regionen efter drøftelse i MED kan operere med andre definitioner lokalt afhængigt af de konkrete behov.

Konfliktløsning

Såfremt der opstår tvist som følge af aftalen, er det aftalt som et element i konfliktløsningssystemet, at de centrale overenskomstparter kan tilkaldes med henblik på at bilægge tvisten.

Gentagen manglende efterlevelse af aftalen kan gøres til genstand for fagretlig behandling.