Deltidsansattes merarbejde

Regionernes arbejdstidsaftale § 13

For deltidsansatte er det vigtigt at være opmærksom på, hvornår arbejde ud over det planlagte er merarbejde og hvornår det er overarbejde eller tilkald udenfor planlagt tjeneste.

Overarbejde er "arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte" (§ 12). Dvs. at deltidsansatte skal vurderes i forhold til de fuldtidsansatte.

Et eksempel: Næsten alle på laboratoriet går hjem kl. 16, og der er derefter kun to bioanalytikere tilbage til at varetage aftenarbejdet. En deltidsansat, der har været på arbejde til kl. 16 - ligesom de fuldtidsansatte - bliver bedt om at blive til kl. 18 for at afslutte nogle arbejdsopgaver.
Da arbejdet ligger ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte, er det overarbejde for den deltidsansatte.
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer og betales eller afspadseres med 50% tillæg til timelønnen/pr. time. Da overarbejdet ikke er varslet dagen før i arbejdstiden som det skal, og da overarbejdet varer længere end 1 time, skal den deltidsansatte derudover have et tillæg på 26,56 kr. (31/3 2000 niveau - udbetales pr. gang).

Tilkald udenfor planlagt tjeneste (herefter kaldet "tilkald") er "tilkald, hvor den ansatte ikke har planlagt tjeneste, og som ikke er i umiddelbar forlængelse af planlagt tjeneste" (§ 14).
Som udgangspunkt skal det aftales lokalt, hvordan tilkald honoreres. Hvis det ikke er sket, honoreres tilkald som overarbejde pr. påbegyndt halve time. For deltidsansatte regnes tilkald på planlagte fridøgn og søgnehelligdage for mindst 6 timer. Øvrige tilkald regnes for mindst 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time.

Et eksempel: En deltidsansat bliver ringet op om morgenen på sin arbejdsfri dag og kaldt på arbejde kl. 10-12 samme dag.
Da den deltidsansatte ikke har fået at vide dagen før i arbejdstiden, at hun skal på arbejde på sin arbejdsfri dag, er arbejdet ikke merarbejde, men tilkald.
Da en arbejdsfri dag ikke er et "planlagt fridøgn" eller en søgnehelligdag, skal de to timers arbejde regnes for mindst 3 timer.
Den deltidsansatte får altså 3 timers overarbejde, der betales eller afspadseres afhængigt af den lokale aftale om honorering af overarbejde. Læs mere om lokale aftaler om honorering af overarbejde - klik her.

Merarbejde er deltidsansattes arbejde

som ligger ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes ansættelseskontrakt, og
som ligger inden for 37 timer, og
som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde eller tilkald udenfor planlagt tjeneste.

Deltidsansatte, der pålægges merarbejde, skal have det at vide i arbejdstiden senest dagen før merarbejdet skal finde sted.
Hvis varslet ikke bliver overholdt - og det ikke betyder, at arbejdet bliver til overarbejde eller tilkald udenfor planlagt tjeneste - skal den deltidsansatte have et tillæg pr. gang på 26,56 kr. (31/3 2000 niveau).

Et eksempel: Næsten alle på laboratoriet går hjem kl. 15.30, og der er derefter kun to bioanalytikere tilbage til at varetage aftenarbejdet. En deltidsansat, der har været på arbejde til kl. 14 bliver bedt om at blive til kl. 15.30 for at afslutte nogle arbejdsopgaver.
Den deltidsansatte skal ikke blive ud over den planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte - kl. 15.30 - derfor er arbejdet ikke overarbejde. Den deltidsansatte skal til gengæld arbejde længere i direkte forlængelse af den planlagte tjeneste - derfor er arbejdet ikke tilkald udenfor planlagt tjeneste.
Arbejdet er derfor merarbejde.
Varslet for merarbejde - i arbejdstiden senest dagen før - er ikke overholdt og den deltidsansatte skal derfor have et tillæg på 26,56 kr. (31/3 2000 niveau).

Merarbejde betales med timeløn eller afspadseres 1:1, afhængigt af, hvad der er aftalt lokalt. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer.

Hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned, skal lønkvoten ændres, så den passer til den reelle arbejdstid.