De aftalte ændringer i forhold til 1.maj og Grundlovsdag.
Ved overenskomstfornyelsen (OK 11) er det aftalt, at de nuværende to halve fridage – 1. maj og Grundlovsdag – fra 2012 samles til en hel fridag, således at 1. maj som udgangspunkt bliver en hel fridag og Grundlovsdag bliver en almindelig arbejdsdag.
Der vil fortsat være mulighed for at indgå lokale aftaler, og der vil derfor lokalt i en region være mulighed for at aftale, at det i stedet er Grundlovsdag, der bliver hel fridag.
Før 2012
Udgangspunktet er, at frihedsmuligheden skal svare til det, der gælder nu. I den nugældende arbejdstidsaftale gives der ”ret til frihed i videst muligt omfang, uden at normaltjenesten omlægges fra kl. 12.00 – 24.00”.
Det betyder, at dagene skal planlægges som normalt, men alle ,der kan undværes, får fri fra kl. 12.00
Efter 2012 - timerne 1. maj skal med i normtimeopgørelsen
Når nu det bliver lavet om til en hel fridag fra 2012, er det vigtigt, at 1. maj i forhold til normtimeopgørelser planlægges som en helt almindelig hverdag (1. maj falder på en tirsdag i 2012). Det vil nemlig betyde, at så mange som muligt kan få fri på dagen, men timerne skal alligevel tælles med i deres normtimeopgørelse. De får altså noget ud af friheden, denne dag!
Det er klart, at i forhold til den almindelige planlægning (tilskrivning af patienter mv.), skal man ikke planlægge den som en almindelig tirsdag, der må man planlægge, ligesom man hidtil har gjort i forhold til 1. maj og grundlovsdag efter kl. 12.00.
Varsling af frihed
Hvordan frihed varsles, når 1. maj bliver hel fridag fra 2012, vil være op til de lokale muligheder. I udgangspunktet vil man kunne anvende samme fremgangsmåde, som anvendes overfor det personale, som skal holde fri de to halve fridage, som er gældende til og med 2011. De fleste steder har det været praksis, at man i forvejen ved, om man er en af dem, der kan få fri efter kl. 12.00.
Honorering
Med hensyn til betaling til dem, som skal arbejde 1. maj, vil der være søndagsbetaling for alle arbejdstimer fra dagtjenestens begyndelse. Og der gives ikke erstatningsfrihed for arbejdet 1. maj (hvilket også er gældende i dag).
