For hele virksomheden
• at virksomhedens mål for arbejdsmiljø / arbejdsmiljøpolitik bliver rodfæstet hele vejen ned gennem organisationen
• at virksomheden erkender at arbejdsmiljø er et linieansvar, som skal have ledelsens opmærksomhed i det daglige arbejde
• ledelsens samarbejde med og værdsættelse af sikkerhedsorganisationen. Herunder fastlæggelse af hvilket niveau for arbejdsmiljøet der skal være i virksomheden / afdelingen – og hvordan man har tænkt sig at nå det ønskede niveau
|
På afdelingen
• det engagement ledelsen i det daglige lægger i arbejdsmiljøarbejdet
• forståelse for at det er en ledelsesmæssig opgave at sørge for konsekvent reaktion, hvis retningslinier og beslutninger på arbejdsmiljøområdet ikke bliver efterlevet
• måden hvorpå arbejdsmiljøet integreres i alle hjørner af det daglige arbejde
• prioritering af arbejdsmiljøarbejdet i forhold til analysearbejdet (på laboratoriet)
• sikring af at virksomhedens arbejdsmiljøpolitik bliver integreret i hele organisationen gennem processer, som inddrager alle medarbejdere. Arbejdsmiljøet skal blive til en fællesopgave for ledelsen og medarbejderne, der skal have ejerskab til de beslutninger og aktiviteter, der bliver gennemført
• at indse, at det kan være hensigtsmæssigt at træne samtlige ansatte til at ”bære arbejdsmiljøbriller” og derigennem være opmærksom på arbejdsmiljøet i det daglige. – Kun derved kan forebyggelse komme i højsædet.
|
